2011年、テクノロジー業界の従業員たちは、Apple、Google、その他の企業に対し、人材引き抜き防止を訴える集団訴訟を起こしました。この訴訟には6万人以上の従業員が関与し、彼らは企業間で人材引き抜き禁止協定を締結することで、自分たちの給与を低く抑えようと共謀したと主張しました。
4月にApple、Google、Intel、Adobeが3億2400万ドルで和解に達したと報じられましたが、どうやらルーシー・コー判事（そう、あのコー判事です）はその金額を気に入らなかったようです。コー判事は本日、提示額をもっと高く設定する必要があるとして、正式に提案を却下しました…
ブルームバーグは次のように報じている。
アップル社（AAPL）、グーグル社（GOOG）、インテル社（INTC）、アドビシステムズ社（ADBE）は、互いの従業員を採用しないよう画策したとして起こした訴訟の和解を勝ち取ることはできなかった。判事が、従業員は3億2450万ドル以上の賠償金を受け取るべきだと判断したためだ。
カリフォルニア州サンノゼの米国地方裁判所判事ルーシー・H・コー氏は本日、従業員らが訴えていた他の3社、すなわちインテュイット社（INTU）、ウォルト・ディズニー社（DIS）傘下のアニメスタジオ、ピクサー、視覚効果専門会社ルーカスフィルム社との間で先に2000万ドルの和解が成立していたことを考慮し、テクノロジー大手が支払うべき金額は不十分だとの判決を下した。
判決文（こちらで読むことができます）の中で、コー判事は、ディズニーとピクサーの和解を基準として、この訴訟の適切な基準和解金は少なくとも 3 億 8,000 万ドルになるだろうと述べています。これは、テクノロジー企業が現在提示している金額よりも 5,000 万ドル多くなります。
しかし、これは原告が当初求めていた30億ドルの損害賠償額よりは大幅に少ない。もし裁判に持ち込まれていれば、原告は30億ドルの賠償を請求できた可能性もあった。もちろん、本日の棄却後もその可能性は残っているが、どちらの側もそうなることを望んでいない可能性が高い。
