Appleのダイバーシティ＆インクルージョン担当バイスプレジデント、デニス・ヤング・スミス氏が年末で退社する。テッククランチが金曜日に入手した情報によると、デロイトで17年間プリンシパルを務めたクリスティ・スミス氏がヤング・スミス氏の後任となる。
クリスティ氏は、デロイト大学のインクルージョンおよびコミュニティインパクトリーダーシップセンターを率いており、米国西部地域のコンサルティング担当マネージングプリンシパルとして、2,400人以上のコンサルティング実務家と250人のプリンシパルおよびディレクターを監督しています。
「多様性こそがイノベーションの原動力となると深く信じています」とAppleの広報担当者は述べています。「クリスティ・スミス氏のような優れたリーダーを迎え、より多様性のある職場環境の実現に向けた私たちの歩みをさらに進めていただけることを大変嬉しく思います。」
ヤング・スミス氏は、今年5月からAppleのダイバーシティ＆インクルージョン担当責任者を務めている。この役職は彼女のために特別に設けられており、それ以前は3年間、Appleのグローバル人事部門を統括していた。
TechCrunchは、クリスティ・スミス氏が2017年7月以降、Appleの人事担当副社長であるデイドラ・オブライエン氏（これも彼女のために作られた奇妙な響きの役職名だ）に報告することをつかんだ。
情報筋によると、ヤング・スミスは約1年前からティム・クックとキャリアの次の段階について話し合っており、これは計画的な退社だという。
アップルの多様性報告書によれば、同社は依然として主に白人男性によって経営されている。
具体的には、全世界のAppleのリーダーの71%は男性です。30歳未満の幹部の61%も男性です。米国におけるAppleのリーダーの66%は白人です。米国におけるAppleの幹部のうち、黒人はわずか3%です。
Apple のインクルージョンとダイバーシティに関するポリシーと取り組みについては、公式 Web サイトで過去 4 年間のデータを含めて詳しく知ることができます。
