ブルームバーグは、アップル、グーグル、インテルをはじめとする複数のテクノロジー企業が、来年「勧誘禁止」契約をめぐって訴訟を起こす予定だと報じている。同メディアによると、ルーシー・コー連邦地裁判事は今週初めにこの判断を下したという。
コー氏は、2011年の訴訟を集団民事訴訟として審理するのに十分な証拠があると判断した。この訴訟では、被告企業の反競争的行為によって6万4000人以上の技術系従業員が被害を受けたと主張されている。
ブルームバーグはこう述べています。
カリフォルニア州サンノゼのルーシー・コー連邦地方裁判所判事は昨日、集団訴訟の承認を認めた。コー判事の判決は、従業員による集団訴訟の申し立てを却下した4月の判決（原告側は、集団訴訟の構成員全員、あるいはほぼ全員が勧誘禁止契約の影響を受けていることを証明できなかったことなど）に続くもので、8月の審理では、追加の公判前情報収集の結果、訴訟の優位性が「はるかに強固になった」と判事が述べた。
判決によると、この訴訟はソフトウェアおよびハードウェアエンジニア、プログラマー、アニメーター、デジタルアーティスト、ウェブ開発者、その他の技術専門家を代表している。彼らを代理する弁護士ケリー・ダーモディ氏は電子メールで、潜在的な原告団員は最大64,626人いると述べた。
この訴訟は、司法省による人材引き抜き防止契約に関する申し立ての捜査が行き詰まった後、2011年に提起されました。両社は司法省と和解し、5年間勧誘禁止契約を締結しないことに合意しました。
今年初め、ティム・クック氏はこの訴訟の原告側弁護士から尋問を受けた。グーグル会長のエリック・シュミット氏、インテル元CEOのパ・オッテリーニ氏、そして他のテック企業幹部も同様だった。そしてその際に、スティーブ・ジョブズ氏宛てのこのメールが発覚した。
2007年に当時のパームCEOエドワード・コリガンからジョブズに送られた電子メール:
個人の希望に関わらず、どちらの会社も相手方の従業員を雇用しないという合意に同意するというあなたの提案は、間違っているだけでなく、おそらく違法です。[…]Palmは他社をターゲットにしていません。私たちは見つけられる限りの最高の人材を求めています。Appleの慣行についても同じことが言えることを願っています。しかし、ここ1年ほど、Appleが携帯電話分野でPalmとの競争に備え、Palmの従業員の少なくとも2%を採用しました。考えてみれば、Palmが同じことをしていたら、私たちはAppleから300人を採用していたでしょう。しかし、私の知る限り、実際にはたった3人しか採用していません。
かなりひどいようですね。
いずれにせよ、現在も続くアップルとサムスンとの法廷闘争も担当するコー判事は、2014年5月に裁判を予定している。しかし、被告企業からの控訴申し立てにより延期される可能性も十分にある。
