最高デザイン責任者のジョナサン・アイブ氏が率いるアップルの緊密に結束した工業デザイングループでは、ここ数年で多くの注目すべき人材が去っており、世紀の変わり目にアップルの運命を好転させ始めた当初のチームからはほとんど誰も残っていない状況だ。
クリストファー・ストリンガー氏は21年間勤務したアップルを2017年4月に退社した。
2016年には、エリート工業デザインチームのもう一人のメンバーであるダニー・コスターがAppleを離れ、GoProに移籍しました。そして先月には、リコ・ゾルケンドルファー、ダニエレ・デ・ユリス、そしてジュリアン・ヘーニグがAppleを去ったか、近々退社する予定です。実際、1年後にAppleに入社したオリジナルチームメンバーのうち、現在もAppleに在籍しているのはわずか2人だけで、そのうちの1人がジョニー・アイブです。
Zorkendorfer、De Iuliis、Hönig の 3 社は、世界で最も売れているテクノロジー製品の開発で合計 50 年以上の経験を持っています。
これを一つの見方で捉えると、古いものが新しいものに道を譲るということになる。反論としては、特にApple社であれば、重要なチームの離職は懸念すべきことだという意見もあるだろう。
ウィリアム・ギャラガー、AppleInsider：
1991年、最初のIDチームは6名のメンバーで構成されていました。2000年までに、ブルナーを含む5名が脱退しました。残ったのはダニエル・デ・ユリスですが、彼も現在脱退メンバーの一人です。
チームは驚くほど安定しており、少なくとも2000年頃からは安定しています。現在、メンバーは20人から22人程度だと考えられています。しかし、その秘密主義ゆえに、誰がこのチームのメンバーで、誰がAppleが抱える他の多くのデザイナーの一人なのかは特定できません。
Appleにはデザイナーが何人いるとしても、今回の退職は今年、最も重要なチームの5分の1を失ったことを意味します。そして、チームの規模は当初の予定の2倍以上になったことを意味します。
「Appleにおけるイノベーションは常にチームワークでした」と、ジョニー・アイブは2014年にニューヨーク・タイムズ紙に語った。「常に複数の小さなグループが協力して仕事をしてきました。インダストリアルデザインチームは非常に小規模なチームです。私たちは15年から20年もの間、一緒に仕事をしてきました。」
一つ確かなことは、インダストリアルデザインチームのメンバーは、Appleの成功への貢献に見合った十分な報酬を得ているということです。彼らが会社を去るのは、決して給与が足りないからでも、経営陣と衝突したからでもありません。
おそらくAppleの文化に深く根ざしているでしょうし、もしそうであれば、そこから抜け出すのは大変なことでしょう。しかし、もしAppleの文化に馴染めなかったり、Appleで働くことに本当に耐えられないのであれば、辞める決断をするのに8年から28年もかかることはないでしょう。
そしてこれ:
ここで関連するかもしれないもう一つの問題があります。それは人間の性質です。あなたもこれを経験したことがあるでしょう。誰かが会社を辞めると発表すると、他の人もそのことを考え始めます。ほとんどの場合、ほとんどの人は辞めませんが、その考えは彼らの心に焼き付きます。そして、もし何かがそのきっかけとなり、その魅力を高めるものがあれば、一つの辞任が他の辞任につながる可能性が高くなります。
それはどの会社でも同じことなので、Apple でも同じであるべき理由はない。また、財務状況を考えると、給与を必要とする日常的なプレッシャーは問題にならないと考えられる。
もう一つの可能性は、サービス、サービス、サービスのせいでトップデザイナーたちがAppleを去っているということだ。
インダストリアルデザインチームは、過去数十年にわたりAppleのハードウェア製品の全てを開発してきたため、退社する人々、そしておそらく残る人々も、間違いなく専門家です。Appleがサービス部門へと移行し、もはや征服すべきハードウェアの世界がなくなったのであれば、もしかしたら、これらの人々はAppleに留まるだけの十分な魅力を見つけられていないのかもしれません。
それは可能ですし、理にかなっています。経済的に安定した状態で移住できるというのは自然な流れですし、クパチーノの外の世界がどんなものか見てみたいという思いも当然のことです。
ウォール・ストリート・ジャーナルは、Appleが同時に新人を迎え入れているため、インダストリアルデザイン部門からの最近の人員削減は特筆すべきことではないと主張した。しかし、Appleの求人広告で最も多いのはヒューマンインターフェースデザイン部門で、現在49人の求人がある。問題は、優秀な人材を見つけるのが難しく、特にAppleの場合、その仕事に適した人材を採用するのはさらに難しいことだ。
ギャラガー氏は続ける。
iPadの社員割引だけでも、Appleは魅力的な企業だと想像できるでしょう。LinkedInは今年、Appleを最も求職活動に熱心な企業ランキングで7位にランクインさせました。昨年より1つ順位を落としましたが、それでもかなり良い成績です。
しかし、様々なデザイン部門で何ヶ月も空席が続いている職種もあります。Appleは求める質の高い応募者を確保できていないようで、今年は最重要部門から4人の主要デザイナーを失いました。この人員削減が問題になるかどうかは、まだ分かりません。
Appleの求人情報ページによると、現在インダストリアルデザインチームには7つのポジションがあり、Appleはそこで働きたい人からのポートフォリオの提出も歓迎しています。インダストリアルデザイナーは、Appleデバイスのユーザーエクスペリエンスに関する最終決定権を持ちます。彼らは全能であり、エンジニアよりも上位にいます。これはスティーブ・ジョブズがそう定めたからです。
https://www.youtube.com/watch?v=4OhIqITa0bs
それで、私たちは心配すべきでしょうか?
インダストリアルデザイングループを去るメンバーの一人、リコ・ゾルケンドルファー氏がウォール・ストリート・ジャーナル紙で述べたように、Appleには今、新世代のデザイナーが誕生した。「過去数十年にわたって私たちが成し遂げてきたことは、これからも続いていくでしょう」と彼は述べ、Appleがこれまで長年にわたり成功を収めてきたことを実現するために必要な才能は、明らかにAppleに備わっていると付け加えた。
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写真: 2012年にデザイン賞を受賞した際に撮影されたAppleのIDチーム全員
