Facebookは木曜日、モバイルアプリとウェブインターフェース（facebook.com/jobs）に新しい求人セクションを導入すると発表しました。この新機能により、ユーザーは米国とカナダの中小企業がサービス上で掲載する時給制の求人を検索し、応募できるようになります。
この新セクションは、低スキル労働者や積極的に求職活動を行っていない人々向けに設計されており、現在米国で限定的なテスト運用が行われています。求人情報は、専用の「求人」タブからニュースフィードに表示され、企業のFacebookページでも宣伝されます。
Facebookによれば、応募者は求人を検索できるようになるという。
求人投稿は、ユーザーのニュースフィード、求人セクションの新しいブックマーク、そしてビジネスページの他の投稿と一緒に表示されます。興味のある求人を見つけた応募者は、新しく追加された「 今すぐ応募」ボタンをタップするだけです。応募プロセスをスムーズにするため、システムはFacebookのデータベースからユーザーと企業のデータを取得し、情報を自動入力します。
申請者は自分の情報を確認し、不足しているデータを入力してから送信します。
中小企業経営者は、Facebook のウェブインターフェースで応募者を確認し、面接日を設定し、さらには Facebook Messenger を通じてチャット、音声、ビデオで応募者に連絡を取ることも、すべてモバイル上で 1 か所で実行できるようになります。
ADP リサーチ インスティテュートおよび ADP, LLC が 2015 年に実施した未発表の調査によると、米国の中小企業の 40% が、人材の補充が予想以上に困難だったと報告しています。
ソーシャルネットワーキングの巨大企業によれば、この新しい求人システムを米国の一部地域でテストしており、関心を持つ企業の一部ではすでに人材が充足されているという。
「簡単でよかったです」と、シカゴに拠点を置くレイクビュー・キッチン・アンド・マーケットの共同オーナー、ウェンディ・グラーンさんは言います。「情報を入力して公開するまで3分しかかかりませんでした。その後、誰かが投稿を見て、私たちと話し合い、それで完了しました。」
TechCrunchは、採用に苦労している中小企業への注力という点でLinkedInが不十分であるという事実をFacebookが利用しているという意見を述べている。
LinkedInは、中・高スキルの職種を求める意欲的な求職者にとって、今や求職先として定着しています。しかし、パートタイムや時給制の仕事を探している人にとって、LinkedInは履歴書や学歴を重視しているため、登録をためらうかもしれません。また、大量の求人に一括応募できるようには設計されていません。失業中や積極的に転職活動中でない限り、LinkedInを利用する理由がないかもしれません。
「求職者の3分の2は既に就業しています」と、Facebookの広告・ビジネスプラットフォーム担当副社長アンドリュー・ボズワースは述べています。「彼らは昼夜を問わず仕事を探し回っているわけではありません。仕事があれば、喜んで受け入れるのです。」
出典: Facebook
