出産後、職場復帰はかなり大変です。しかし、職場復帰を少しでも楽にしようと努力している企業もあり、Appleもその点でいくつかの変更を行っています。
Fast Companyは水曜日に、Appleが新たに会社に復帰する親たちのために導入するいくつかの大きな変更点を詳細に報じた。最大の変更点は、定められた休暇を終えて職場に復帰する親たちに向けたもので、実質的に自分のスケジュールを決め、フルタイムの賃金を受け取りながらパートタイムで働くことができるようになる。
新しい規則は、子どもを里子や養子にする親を含むすべての新しい親に適用されます。
導入といえば、Appleもこの点で支援を模索しています。現在の方針を変更し、導入費用を補填するための資金を最大14,000ドルまで引き上げる予定です。
Appleは養子縁組をする親の休暇を4週間延長し、養子縁組を選択した家族への経済的支援をほぼ3倍に増額しました。（養子縁組の手続きには数十万ドルの費用がかかる家族もいます。Appleは現在、これらの費用を1万4000ドル相殺しています。）養子縁組をする親は、家族の病気に備えた福利厚生「Paid Family Care」を通じて、さらに4週間の有給休暇を取得できます。「養子縁組で家族が増えると、事務手続きや手続きが複雑になります」とオブライエン氏は言います。
しかし、それだけではありません。同社はメンタルヘルスに関するポリシーにも変更を加えています。今後、従業員はより柔軟にアクセスできるよう、新たな遠隔医療オプションを利用できるようになります。また、Appleは従業員が毎年受けられる無料のメンタルヘルスカウンセリングセッション数を倍増させる予定です。
SalesforceやPinterestといった企業では、こうした段階的な職場復帰に向けた取り組みが少しずつ増え始めています。企業がこの点で改善できる点はまだ多くありますが、少なくともこれは正しい方向への一歩と言えるでしょう。
