Appleが人材採用（あるいは解雇）を行うと、ニュースサイクルが巻き起こる。これは同社にとって馴染み深いことだ。しかし今回のケースは、おそらく最良の状況とは言えないだろう。
更新（2021年5月12日）： Appleは、従業員の請願によりアントニオ・ガルシア・マルティネス氏の採用に関する調査が求められたことを受けて、同氏が同社を退職したことを確認した。
オリジナル記事は下記に続きます。
The Vergeが本日最初に報じたように 、Appleの従業員グループが社内で嘆願書を回し始め、最近入社したある新入社員の調査を求めています。アントニオ・ガルシア・マルティネス氏は最近Appleに入社し、以前はFacebookのプロダクトマネージャーを務めていました。ガルシア・マルティネス氏はまた、物議を醸している著書『 Chaos Monkeys 』の著者でもあり、この問題は主にこの本に端を発しています。
嘆願書によると、従業員たちはガルシア・マルティネス氏が有色人種や女性について公に表明した見解に懸念を表明している。嘆願書は、彼の採用は「採用委員会、身元調査、そして既存のインクルージョン文化が私たちのインクルーシブな価値観を共有しない個人にも耐えられるほど強固であることを保証するためのプロセスなど、Appleにおけるインクルージョンのシステムの一部に疑問を投げかける」と述べている。
前述のガルシア・マルティネス著の著書からの一節が、最近Twitterで話題になっています。デボン（@Devonbl）がシェアしたこの一節には、サンフランシスコの女性は「甘やかされて弱々しく、世間知らずで甘やかされていると自称しているにもかかわらず、世間知らずで、大抵の場合、くだらないことを言う」と書かれています。
テクノロジーの分野で女性として働くのはとても疲れることです。私の性別のせいで、私は軟弱で、弱々しく、大体において嘘つきだと考える男性たちと向かい合って座っているのです。
私が達成したすべての成果のために、私は休みなく努力してきたと言うことすら意味がありません。pic.twitter.com/CSGcYrDTzG
— 🖤devon🖤 (@devonbl) 2021年5月12日
元のレポートより:
Wiredにも寄稿しているガルシア・マルティネスは、2011年から2013年までFacebookの広告ターゲティングチームのプロジェクトマネージャーを務めていた。Apple従業員が懸念を表明している点のほとんどは、『Chaos Monkeys』そのものに由来している（本書は「私のすべての敵」に捧げられている）。この自伝は、ガルシア・マルティネスがウォール街からシリコンバレーへと移り住むまでの軌跡を描いている。ガルシア・マルティネスは本書を「ハンター・S・トンプソン／ゴンゾ・モードの完全版」と評している。嘆願書に記された従業員たちは、本書を異なる視点から捉えており、人種差別的かつ性差別的だと主張している。
Appleの最新のダイバーシティレポートによると、従業員の40%が女性です。現時点ではAppleはこの件について公式声明を出していませんが、この件が本格化すれば、何らかの決定が下されるのは時間の問題でしょう。
請願書の全文はThe Vergeでご覧いただけます 。
