約束通り、Appleは本日、従業員の多様性に関する報告書を発表しました。iPadメーカーであるAppleは、シリコンバレーにおける女性やマイノリティの過小評価をめぐる議論の高まりを受け、このようなデータを公表した最新のテクノロジー企業となりました。
Appleの報告書には、ティム・クックCEOからの書簡が添付されています。クックCEOは、数字には満足していないものの、同社は進歩を遂げていると述べています。米国では従業員の55%が白人で、世界全体では従業員10人中7人が男性です…
すべての数字の内訳は次のとおりです。
以下はクック氏の手紙からの抜粋です。
Appleでは、98,000人の従業員が人々の生活を変える製品への情熱を共有しています。創業当初から、多様性が成功の鍵となることを認識してきました。私たちは、インクルージョンがイノベーションを刺激すると強く信じています。
私たちの多様性の定義は、人種、性別、民族といった従来のカテゴリーをはるかに超えています。性的指向、退役軍人としての地位、障がいなど、通常は測定されない個人的な資質も含まれます。私たちが何者で、どこから来たのか、そして何を経験してきたのかは、問題を認識し解決する方法に影響を与えます。私たちは、こうした多様性を称え、投資することを信じています。
Appleは透明性を重視しており、社内の人種と性別の構成に関する統計を公開しています。まず最初に申し上げたいのは、CEOとして、このページに掲載されている数字に満足していないということです。これは私たちにとって目新しいものではなく、改善に向けて長年懸命に取り組んできました。私たちは着実に進歩を遂げており、製品開発と同様に、多様性の推進においても革新的であり続けるよう尽力しています。
クック氏は多様性について積極的に発言しており、EPA長官のリサ・ジャクソン氏、現在小売部門の上級副社長を務めるバーバリーのCEOアンジェラ・アーレンツ氏、同社の最新の取締役スー・ワグナー氏など、数名の女性をアップルの上級管理職に迎え入れた。
以下は、Apple が多様性に関する YouTube ページに投稿したばかりのビデオです。このビデオのナレーションは、最近ティム・クック氏が人事担当副社長に任命したデニス・ヤング・スミス氏が担当しています。
https://www.youtube.com/watch?v=AjjzJiX4uZo
クック氏は手紙の最後に、「世界中で、アップルのチームは、違いがあることでより良くなるという信念で団結しています。私たちは共に、社内の多様性と、あらゆる場所における平等と人権の推進に取り組んでいます」と述べています。
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