アップルは木曜日、女性やマイノリティの雇用強化に向けた取り組みの透明性を高めるため、最新のダイバーシティレポートを発表した。同社は、従業員の大半が白人男性であることで批判されてきたシリコンバレーの多くの企業の一つである。
Appleのデータによると、従業員の69%は依然として男性で、米国従業員の54%は白人です。しかし、同社は昨年の報告書以降、女性を1万1000人（65%増）雇用し、非白人従業員も5000人以上を雇用するなど、状況改善に努めています。
「多様性はイノベーションにとって極めて重要であり、Appleの未来にとって不可欠です」と、ティム・クック氏はAppleのウェブサイトに掲載された公開書簡で述べています。「私たちは、採用可能な人材と同じくらい多様性のある会社にすることを目指しているだけではありません。私たちは、根底にある広範な課題に取り組み、新たな機会を提供し、私たちを取り巻く世界と同じくらい多様性のある未来の従業員を育成しなければなりません。そして、Appleの枠にとらわれない変化をもたらしたいと考えています。」
クック氏は手紙の最後に、Appleはこれまでの進歩を誇りに思うものの、まだ多くの課題があることも理解していると述べています。Appleは今後も採用活動を拡大し、あらゆる分野の学生がプログラミングを習得できるよう、新たなプログラムを立ち上げる予定です。
出典：アップル
