Appleは9月10日（火）、新型iPhoneを発表する予定で、いずれも今月下旬に発売される見込みです。しかし、発売に向けて準備を進める中で、Appleとその製造パートナーであるFoxconnが法律に違反した可能性があることが判明しました。
ブルームバーグは、Appleの最新ビッグイベントの数日前となる今週初めの報道をお届けします。AppleとFoxconnは、iPhoneの生産拡大に伴い、従業員を派遣労働者に過度に依存していたことを認めました。AppleとFoxconnに対するこの告発は、非営利団体「China Labor Watch」が調査対象とした工場の労働条件が基準を満たしていないと指摘したことがきっかけでした。
CLWはAppleとFoxconnが複数の労働法に違反したと主張しているが、両社とも臨時労働者の雇用過剰と過度の依存を認めている。今回のケースでは、両社は、企業は全従業員の10%を超える臨時労働者を雇用してはならないという法律に違反した。
今回問題となっている工場は鄭州に拠点を置いており、CLWの報告書によると、2019年8月時点で臨時従業員が全従業員の50%を占めていた。その時期は、9月の発売日に向けてiPhoneの生産が本格的に増加する時期だ。
アップルは臨時従業員の数が「当社の基準を超えている」ことを認め、フォックスコンとともに「問題を直ちに解決する」ために取り組んでいると述べた。
同社はまた、サプライチェーンに関わるすべての人が「尊厳と敬意」を持って扱われるに値すると考えているとの声明も発表した。
Appleは声明で、「サプライチェーンに関わるすべての人は、尊厳と敬意を持って扱われるべきだと私たちは考えています」と述べています。「当社の高い基準が確実に遵守されるよう、職場の権利に関する研修、現場での労働者への聞き取り調査、匿名の苦情処理チャネル、継続的な監査など、強固な管理システムを導入しています。」
AppleとFoxconnは、たとえ両社ともこの問題を迅速に解決すると誓っていたとしても、これは両社にとって良い印象を与えるものではない。CLWによる注目が集まらなかったら、両社とも現状維持に満足していただろうと想像するしかない。
