アップルは水曜日に発表した年次サプライヤー責任報告書の中で、サプライチェーンのパートナー企業に対し、新規採用者への採用手数料の徴収を今後容認しないと通告したと発表した。中国などの労働力不足の国では、こうした慣行は一般的であり、メーカーは工場の人員確保のために第三者の仲介業者を利用している。
「これは本質的に奴隷制です」と、Appleのオペレーション担当上級副社長ジェフ・ウィリアムズ氏はブルームバーグに対し、工場の新入社員が仕事を始める前から巨額の負債を負わされる状況を説明した。「その手数料はサプライヤーが支払う必要があり、Appleがサプライヤーに支払う際に最終的にその手数料を負担することになります。私たちはそれで問題ありません」
以前、アップルは新規採用手数料を1か月分の給与までに制限していました。それを超える手数料は過大とみなされ、発覚次第、サプライヤーは金額を返還する義務がありました。アップルによると、サプライヤーは2008年以降、3万人以上の従業員に対し、約2,100万ドルの超過手数料を返還したとのことです。「毎年、私たちは基準を引き上げています」とウィリアムズ氏は述べています。
Appleは、サプライチェーンにおける労働条件について多くの批判を受けており、従業員の過重労働と低賃金に関する報道が相次いでいる。しかし、同社はこれらの問題の改善に多大な努力を払ってきたことは評価に値する。2014年には記録的な数のiPhoneを生産したにもかかわらず、サプライチェーンのパートナー企業の92%が同社の労働時間要件を満たしていた。
出典：ブルームバーグ、アップル
