アップルの在宅勤務ポリシーは近々強化され、従業員が少なくとも週3日はオフィスに出勤することを求めるハイブリッドモデルに移行する予定だ。
- 何が起こっているのか？ Appleのハイブリッドモデルでは、従業員は火曜日と木曜日に出勤し、全社的なコラボレーションの日としています。さらに、チームリーダーの指示に従って、さらに1日オフィスで過ごす必要があります。
- なぜ気にする必要があるのか？多くの企業と同様に、Appleもオフィスへの復帰に対して従業員からの強い抵抗に直面している。一方で、Appleの在宅勤務ポリシーは、シリコンバレーの同業他社ほど柔軟に対応できない。なぜなら、Appleが得意とする垂直統合は、対面での業務に大きく依存しているからだ。
- 何をすべきか？ Appleが従業員を対面勤務に復帰させる方法を注意深く見守る必要がある。Appleの例は、ハイブリッドな労働環境がイノベーションを持続させる上で優れたモデルとなるだろう。
パーティーは終わった：アップルは従業員をオフィスに呼び戻すことを望んでいる
2022年9月5日より、一部の企業従業員は火曜日と木曜日の2日間、出社することが求められます。3日目の出社日は、各部署によって個別に決定されます。
Appleの当初の計画では、月曜、火曜、木曜は対面勤務とされていました。当初は、ベイエリア在住の社員を対象にハイブリッドモデルが採用されます。Appleは寛大な姿勢を示し、従業員に週2回の在宅勤務を許可します。
アップルが採用担当者100人を解雇
ブルームバーグの記者マーク・ガーマンは、アップルがすでに契約社員のリクルーター約100人を解雇したことを知った。正社員の解雇はなく、契約社員のリクルーターの一部は職を維持した。同社は以前、忍び寄る不況に直面し、事業ニーズを変更し、採用を減速させると発表していた。
「当社は引き続き採用活動を行っていますが、慎重に行っています」と、ティム・クックCEOは投資家との電話会議で述べた。同時に、同社は9月から少なくとも週3日は従業員をオフィスに復帰させる計画を発表した。
ティム・クックがハイブリッドワークモデルについて従業員に送ったメモ
The Vergeが入手した、従業員に送ったメモの中でクック氏はこのニュースを伝えた。
チーム、
ハイブリッドワークのパイロットプログラムの初期導入段階は、メンバーが一堂に会し、チームと再び繋がり、新しい同僚と直接会う絶好の機会となりました。世界各地で感染率の変動が続く中、多くのメンバーにとってこれは大きな変化でした。だからこそ、私たちが前進していく中で、皆様のチームワークとプロ意識に感謝申し上げます。
本日は 2 つの最新情報をお知らせします。1 つはハイブリッド パイロットに加える変更について、もう 1 つはそのタイミングについてです。
1年前にパイロットプログラムを発表した際、これは私たち全員にとって学びの機会となるとお伝えしました。そして、チームが成長できる柔軟な環境を作るために、その過程で常に適応していくことをお約束しました。皆様とマネージャーの皆様からいただいたフィードバックとご意見に基づき、以下の調整を行います。
パイロットプログラムに参加するチームは、毎週火曜日と木曜日を全社共通の出勤日として週3日出社しますが、今後は3日目の出社日は各チームで決定します。各チームは、どの曜日が自分にとって都合が良いか検討し、近日中にリーダーから連絡があります。これまでと同様に、多くの従業員は週2日リモートワークを選択できます。また、役割によっては、年間最大4週間リモートワークを選択することもできます。
パイロットプログラムを進めることに興奮しており、この改訂された枠組みによって、私たちの文化に不可欠な対面でのコラボレーションを維持しながら、柔軟な働き方を促進できると確信しています。しかし、まだ学ぶべきことがたくさんあることも認識しています。そして、今後数週間、数か月間、皆様の声に耳を傾け、適応し、共に成長していくことをお約束します。
タイミングにつきましては、世界各地で段階的に実施しており、詳細は後日改めてお知らせいたします。サンタクララバレーでは、9月5日の週から3日間、全従業員がオフィスに出勤する、調整済みのパイロットプログラムを開始する予定です。
近い将来、状況の変化に応じて、私たちは引き続き共にパンデミックを乗り越えていきます。私たちはデータを綿密に監視しており、必要に応じて、COVID-19対応チームから皆様の居住地における健康と安全のためのプロトコルに関する最新情報をお届けします。また、多くの国で5歳未満のお子様がワクチン接種の対象となったことは心強いことです。ワクチン接種または追加接種を受けられる方は、まだ受けていない方はぜひ受けていただくようお願いいたします。
この旅を続ける中で、皆さんのこれまでのご尽力に深く感謝申し上げます。これから待ち受ける可能性、私たちが関わる人々の人生に与え得る影響、そしてそれらすべてを可能にする素晴らしいチームに、これほど胸を躍らせたことはかつてありません。Appleで柔軟な環境を共に築き、世界中のユーザーの生活にさらに大きな変化をもたらせるよう、共に歩んでいくことを楽しみにしています。
ティム
アップルが前回、在宅勤務は永遠には続かないと発表した際、毎日通勤する必要がない自由を味わっていた従業員の間で騒動が起こりました。パンデミックの影響で、アップルはハイブリッドワークモデルの導入を延期せざるを得なくなり、アップルパーク本社はゴーストタウンと化しました。
クレイグ・フェデリギがさらに明確化
アップルのハイブリッド作業モデルを大まかに説明したクック氏の電子メールに続いて、ソフトウェアエンジニアリング担当上級副社長のクレイグ・フェデリギ氏も、ハイブリッド作業モデルに関する追加の詳細を記載したメモをスタッフに送った。
チーム、
今日の午後、ティムはハイブリッド パイロットとオフィス復帰の計画について Apple のチーム メンバー全員にメモを送りました。私はこのニュースがチームにどのような影響を与えるかについてフォローアップしたいと思います。
まず、心から感謝申し上げます。ここ数年、私たち全員にとって大きな困難に直面しましたが、世界中のお客様と開発者の皆様のために、楽しく、驚くほど高品質なソフトウェアを創造するという皆様の情熱と献身に深く感謝いたします。
何年も宙ぶらりんの状態（そして何度かの失敗）を経て、ついに実現します。9月5日の週は、サンタクラリーバレーにおけるハイブリッドワークのパイロットプログラムの真のスタートです。私自身、全員が再びオフィスに集まり、特別なエネルギーを体感できるのが待ちきれません！ 注：その他の拠点については、世界的なCOVID-19の感染状況に応じて再開日が変更される場合があります。お住まいの地域での再開時期に関する詳細は、COVID-19対応チームから近日中に各拠点の担当者にご連絡いたします。
ティムのメモにもあるように、このパイロットプログラムでは、火曜日と木曜日の2日間（全社勤務日）をオフィスで全員一緒に働く日とし、さらに直属の同僚との連携を優先するため、チームメンバーが選択した1日をオフィス勤務日として3日間の勤務日とします。今後1週間、チームの3日目の勤務日に関するご意見をマネージャーに共有してください。これにより、チーム全体にとって最適な勤務日を決定するのに役立ちます。
言うまでもなく、この次のフェーズはパイロット段階なので、今後数か月で多くのことを学べることは間違いありません。
私はこの次の章とこれから起こるすべてのことに興奮しています。
また近いうちにお会いしましょう！
クレイグ
9月はAppleにとって最も重要な月であることを忘れないでください。
なぜ9月なのですか?
Appleの主力製品であるiPhoneは、Apple Watchと同様に9月にアップデートされます。これらのリリースは、10月（新型Mac、iPad、AirPods、Apple TVなど）まで続く製品ラッシュの始まりを示し、時には11月まで続くこともあります。Appleはホリデーショッピングシーズンに向けて最新ガジェットを発表し続けます。参考記事：iPhone、iPad、MacでApple IDを確認する方法
