アップルは、英国、米国、カナダにある複数の実店舗で新規採用者と試用期間中の従業員を解雇すると、新たな報道で明らかになった。アップルが33店舗を展開する英国では、新規採用者と試用期間中の従業員が解雇された。
アメリカとカナダでは、パートタイム従業員の勤務時間が削減され、中には勤務時間ゼロになったという噂が広まっています。まさに次期iPhoneの発表が間近に迫っているこの時期に、こうした事態が起こっています。一体何が起こっているのでしょうか？
Eric Slivka が MacRumors に次のように報告しています。
ある報道によると、英国のある店舗では、入社1か月で研修プログラムを終えたばかりのグループも含め、勤続6か月未満の従業員全員が解雇されたという。
新規採用も停止し、店舗間の社内異動も停止している。
既存の従業員だけではなく、新規採用者も解雇されています。
別の報告でも同様に、新規採用された従業員の多くが解雇されたばかりである一方、最近昇進した長期勤続従業員の何人かは昇給を受けられず、現在は以前の役職に降格されていると指摘されている。
解雇の対象者の範囲は記事掲載時点では不明だが、試用期間中の従業員も含まれる模様。
3つ目の報告は、英国のアップルストアで解雇された従業員の1人からのもので、情報筋によると、過去1週間以内に3つの別々の研修グループが全員解雇されたとのこと。全員が新入社員としてまだ試用期間中だったという。
これをどう解釈したらよいかわかりません。
レイオフのタイミングは、9月に予定されている次期iPhoneの発売時期と非常に近い。注目度の高い製品が発売されると、カリフォルニア州のアップルはiPhone購入希望者の急増に対応するため、実店舗の人員を過剰に確保する傾向があり、採用活動が活発化する傾向がある。
ザ・ネクスト・ウェブのマシュー・パンザリーノ氏が小売業界の情報筋に連絡を取ったところ、「最近、雇用に若干の変化があり、勤務時間は削減されているが、解雇はされていない」という確認があった。
情報筋によると、現在見られる人事異動の一部は、Appleが6月に賃金を25%引き上げたことによるものだという。「Appleは従業員の労働時間を削減し、採用を遅らせることで、賃金上昇分を均等化しようとしているという噂が広まっている」とパンザリーノ氏は記している。
Apple の新しい小売担当ジョン・ブロウェット氏は、Apple の小売ポリシーの一部変更を発表したとき、本気だったようだ。
ブロウェット氏は、一部の視聴者に受け入れられなかった最近のGeniusの広告を承認した。
これに先立ち、彼はニューヨーク・タイムズ紙が現在も連載中の「iEconomy」シリーズの一環である記事をめぐる否定的な報道に対処した。その記事は、控えめに言っても、Apple の小売政策を不利な形で描写していた。
アップルの販売員は忠誠心は高いが給与が低いことを明らかにした調査記事を受けて、同社は新入社員向けのキャリアパスプログラムを導入した。
おそらく、この人員削減は、従業員が顧客のチェックインや今後の予約の確認をより簡単に行えるようにする、完全に再設計されたコンシェルジュ ジーニアス バー アプリケーションなど、Apple が小売チェーンに導入するとされる改善策と関係があるのだろう。
あなたの意見は？
iPhone 5 の発売まであと 4 週間を切った今、なぜ Apple は小売店のスタッフを解雇するのでしょうか?
