数年前、シリコンバレーで需要の高いエンジニアにとって、Apple、Google、Intelといったテクノロジー大手企業に就職することは、これらの企業が互いの従業員を雇用しないことで賃金を固定しようと共謀していた結果、キャリアが停滞することを意味していました。司法省によるこうした「勧誘禁止」協定に関する調査は、集団訴訟に発展しました。
連邦控訴裁判所が被告らによる集団訴訟認定命令への控訴を却下したことを受け、影響を受けたシリコンバレーのソフトウェアおよびハードウェアエンジニア、プログラマー、アニメーター、デジタルアーティスト、ウェブ開発者、その他の技術専門家らは、共謀訴訟をグループとして追及する許可を得たとロイターが水曜日に報じた…
ロイターは次のように報じている。
米国第9巡回控訴裁判所は火曜日遅く、カリフォルニア州サンノゼのルーシー・コー連邦地方判事の、労働者らが団体訴訟を起こし、被告らが主張する90億ドルを超える損害賠償を求めることを認める命令を支持した。
わあ、90億ドルって大金だね。
では、互いの従業員を募集または雇用しないことで合意し、共謀して給与を抑制した企業はどこでしょうか?
Apple、Google、Adobe、Intel など。
彼らの弁護士は現在、その主張は「7つの企業で2,400の役職の従業員が対象」であるためばらばらであり、原告は従業員の採用全体が影響を受けたと主張していないと主張している。
昨年、原告側の弁護士はアップルのティム・クック氏、グーグルのエリック・シュミット会長、インテルの元会長ポール・オッテリーニ氏、その他のテクノロジー企業の幹部らに尋問した。
ちょうどその頃、2007年に当時のPalm CEO、エドワード・コリガンがAppleのスティーブ・ジョブズに送った、かなり非難に値するメールが表面化した。その中でコリガンは、ジョブズが以前提案した人材引き抜き防止協定は違法であると警告していた。
個人の希望に関わらず、どちらの会社も相手の従業員を雇用しないことに同意するというあなたの提案は、間違っているだけでなく、おそらく違法です。
Palm は他の企業をターゲットにしていません。私たちは見つけられる限りの最高の人材を求めています。Apple のやり方についても同じことが言えることを願っています。
しかし、ここ1年ほど、Appleが携帯電話分野でPalmとの競争に備え、Palmの従業員の少なくとも2%をAppleに採用しました。もしPalmが同じことをしていたら、AppleはAppleから300人を採用していたでしょう。ところが、私の知る限り、実際にはたった3人しか採用していません。
2011年の訴訟は、64,000人の技術系従業員が被告企業の反競争的行為によって損害を受けたことを示す十分な証拠を提示したことを受けて、集団訴訟として認定された。
