AppleとMetaが互いに優秀な人材を引き抜く中、Appleは会社に留まる動機として主要なエンジニアに多額の株式ボーナスを支給すると報じられている。
ハイライト
- 一部のエンジニアには、制限付き株式で5万ドルから18万ドルのボーナスが提供される。
- これは、AppleとMetaの間で進行中の人材争いに対する反応のようだ。
- Metaは最近、AppleのAR部門から約100人のエンジニアを引き抜いた。
進行中のAppleとMetaの密猟戦争に新たな一撃が放たれた
地球上で最も正確なAppleジャーナリスト、マーク・ガーマン氏は、ブルームバーグが発表した新たなレポートで、Appleが主要エンジニアの10～20%に5万ドル～18万ドルのボーナスを提示したと述べている。ボーナスは現金ではなく、4年かけて権利が確定する制限付き株式ユニットで支給される。これは、これらの従業員を数年長く会社に留めておくためのインセンティブとなっている。
受け取った人にとっては驚きだったボーナスの額は、約5万ドルから、場合によっては18万ドルにまで及んだ。この制度は非公開であるため、匿名を条件に話した関係者によると、多くのエンジニアは8万ドル、10万ドル、あるいは12万ドル相当の株式を受け取ったという。この特典は、優秀な従業員への報酬として、管理職から提供されていた。
誤解しないでください。これは、Apple のような企業が重要なエンジニアに報酬を支払う通常の方法ではありません。
これらの支給は、基本給、株式ユニット、現金ボーナスを含むアップルの通常の報酬パッケージには含まれていない。アップルは従業員に追加の現金ボーナスを支給することもあるが、今回の株式付与の規模は異例であり、タイミングも意外なものだったと関係者は述べている。
これは、主要なエンジニアたちが魂を売ってアメリカ最悪の企業で働くことを防ぐのに十分ではないかもしれない（Yahoo Finance が委託した調査によると）。
人々がより良いキャリア決定を下せるよう支援することに特化したサイト、Levels.fyi によれば、主要な技術エンジニアの典型的な株式報酬は年間 50,000 ドルから 250,000 ドルの間です (これは基本給に上乗せされるもので、優秀な人材の場合は 250,000 ドルまで上がります)。
つまり、Apple は支払うか、重要な人材を失うかのどちらかになる。
AppleとMetaの密猟戦争
この展開は、AppleとMeta（旧Facebook）の間で繰り広げられている人材獲得競争という観点から捉えなければならない。これまでの報道によると、Metaはここ数ヶ月、Appleのシリコン、拡張現実、ウェアラブル、ハードウェア、ソフトウェア部門から主要なエンジニアを引き抜いてきたという。参考記事：Facebookプロフィールに音楽を追加する方法
ガーマン氏の情報筋によると、Metaはここ数ヶ月でAppleのエンジニア約100人をMetaから引き抜いたという。この予想外の従業員ボーナスは、AppleがMetaの主要エンジニアの流出を阻止するための手段であることは間違いない。
ガーマン氏は最近のPower Onニュースレターで、AppleがMetaのAR部門からコミュニケーション責任者を引き抜き、自社のAR事業に参入させたと述べています。これは、AppleがARハードウェアの発売に向けて準備を進めている可能性を示唆するものかもしれませんが、真のノウハウはエンジニアたちにあります。
MetaとAppleは2022年に大衝突を起こす予定だ。
2022年のMeta対Apple
Appleは、待望の拡張現実（AR）ハードウェアを専用のスタンドアロンヘッドセットの形で2022年中に発売すると予想されています。一方、Facebookは既存のOculusデバイスをアップデートし、「AR」「VR」「MR」「メタバース」といった名前の付いた製品に力を入れていくことは間違いありません。
同時に、Facebookは2022年中にApple Watchの競合となる初の製品を発売する準備を進めています。この新型デバイスには、ビデオ通話用の2台の内蔵カメラに加え、心拍センサーなどが搭載されると噂されています。また、近日発売予定のウェアラブル「Meta」はステンレススチール製のフレームを採用すると報じられています。
