Appleだけではない。サムスンもまた、他人の夢のために長時間労働する低賃金の児童労働を搾取している。労働運動家、李強氏が設立したニューヨークを拠点とする非政府組織、China Labor Watch（CWL）のメンバーがまとめた「サムスン工場における児童労働搾取」と題された痛烈な報告書によると、サムスン向けに携帯電話、DVD、ステレオ機器、音楽プレーヤーを組み立てているHEGエレクトロニクスの工場では、児童労働の雇用が「蔓延」しているという。
PatentlyApple にはさらに次の情報があります:
報告書はさらに、CLWの調査によると、工場の労働力全体の80%が学生労働者であることが示されていると述べている。その後の調査で、調査員は工場内の他の部門にも多数の児童労働者がいると疑い、50人から100人の児童が働いていると推定した。
さらに悪いことに、
これらの子どもたちは、成人労働者と同様の過酷な労働条件で働いていましたが、正規の労働者と比較して賃金はわずか70%に過ぎませんでした。さらに、これらの子どもたちは、怪我につながる危険な作業を強いられることが多かったのです。
上の写真は、負傷したサムスン工場の労働者の一人です。
これらの子供たちは13時間勤務で働くよりも学校に行くべきです。
ブルームバーグは8月、覆面調査員がサムスン工場で労働者への虐待事例を発見したと初めて警告した。さらに、サムスンの最大のサプライヤーの一つであるHEGは、16歳未満の中国人児童を雇用し、不当な長時間労働を強制していたと疑われており、CLWはブルームバーグに対し、「同社は明らかに中国の労働法に違反している」と述べ、「これらの問題に真摯に光を当てる必要がある」と警告した。
サムスンは工場労働者に毎日11時間から13時間労働を強制し、昼休みは40分だったとされている。報告書はさらに、寮や労働者の食事が「ひどい」と評している。
サムスンはCLW自身の調査に異議を唱えるため、国際監査会社インターテックを雇った。
しかし、PatentlyAppleが述べたように、CLWの調査により、インターテックの監査人の一部が「要件を満たしていないにもかかわらず、会社が監査に合格することと引き換えに工場から賄賂を受け取っていた」ことが判明しました。
サムスンが60～100％の過半数株式を保有する8つの工場を対象に9月に発表された122ページにわたる分析によると、「労働者は勤務中に水を飲んだりトイレを使用したりしたい場合には、チームリーダーに許可を求めなければならない」ことが判明した。
生産棟全体では、作業員の靴の着用が禁止されています。作業員は全員、建物に入る際に靴下または靴カバーを着用しなければなりません。
以前はトイレにスリッパが備え付けられていたが、調査員が勤務時間中にトイレでスリッパを見つけたのは一度だけだった。つまり、従業員は裸足か靴下でトイレに行かなければならないのだ。
特に包装部門は問題が多いです。
包装部門では、従業員に携帯電話のカバーをエチルアルコールで拭くことを義務付けていますが、マスクや手袋などの必要な防護具は支給されていません。作業場の窓はすべて閉め切られており、換気が不十分です。
状況は厳しい。
ノルマは 1 時間あたり 1000 ユニットで、生産数が達成されない場合、完了までにさらに長い残業時間が必要になりますが、この追加の残業時間は労働者の賃金に計算されません。
労働者が残業協定を受け入れない場合はどうなるのでしょうか?
労働者の休暇申請が認められなかったり、規定通りに残業しなかったりした場合は、欠勤扱いとなり、3日分の賃金が差し引かれる。
もちろん、これは Apple や Samsung だけの問題ではありません (ただし、Samsung は数年前の Apple と同じ状況にあるようです)。
シリコンバレーのガジェットメーカー向けに派手なガジェットを量産している他のサプライヤーや工場を監査（できれば覆面調査）すれば、同様の、あるいはそれ以上の児童労働や労働者虐待の事例が見つかるに違いない。
傍観者でいるべきと言っているわけではありませんが、状況に対処する意欲が十分ではないのではないかと懸念しています。
大手メディアがこれらの問題でクパチーノのクラブを追い詰めたとき、アップルはサプライチェーンと賃金上昇の監視を強化することで対応した。
おそらく今度はサムスンが、大企業がアジアの請負業者に何十億ドルも支払う一方で、そのパートナーが製品を組み立てる労働者を尊厳と敬意を持って扱うのを目にしないという、一般大衆の憎悪を感じる番なのかもしれない。
関係する会社に関係なく、これはただひどいことです。
ニューヨークタイムズの iEconomy シリーズの場合と同じですね。
