アップルの小売店従業員は労働組合を結成し始めており、アトランタ店が最初に組合選挙を申請し、さらに少なくとも5店舗が後に続く予定だ。
- アップルのアトランタ店は同社が組合選挙を申請した最初の店舗である。
- 従業員はより良い賃金、より多くのキャリアの機会、そしてより多くの
アップルストアの従業員が労働組合を結成
Appleの小売部門の従業員は、低賃金、長時間労働、そしてストレスの多い労働環境について長年不満を訴えてきましたが、その不満は経営陣に届いていないようです。もしかしたら届いていたのかもしれませんが、全く無視されていたのかもしれません。いずれにせよ、小売業は最も低賃金の業界の一つです（特にAppleでは！）。ですから、同社の小売部門の従業員たちが労働組合を結成し、公正な賃金を求めて団体交渉を行っているのは、心強いことです。
従業員は次のような変更の実施を望んでいます。
- 公正な補償
- アップル社内の賃金格差の透明性向上
- より多くのBIPOC従業員を指導的地位に昇進させる
- 店舗におけるCOVID-19安全対策の強化
カンバーランドモール店は、Appleの272店舗ある実店舗の中で、組合選挙を申請した最初の店舗ですが、これが最後の店舗ではありません。Viceによると、他に少なくとも5店舗のApple Storeが組合結成を計画しているとのこと。
組合組織者のエリー・ダニエルズ氏：
私たちは職場で発言権を持ちたいと思っています。私たちがこれをしているのは、Appleを愛し、仕事を愛し、そして今と同じように会社を愛し続けられるようにしたいからです。会社に背を向けたいからではありません。
低い賃金、ストレスの多い労働環境、キャリアアップのチャンスの少なさに加え、従業員は会社の成功に貢献できていると感じていない（過去四半期だけで、Apple は 970 億ドル以上の収益を上げている）。
ゾーイ・シファー、The Verge：
Appleが記録的な利益を上げ続ける中、小売店の従業員は会社の成功から取り残されていると感じています。小売店の従業員は時給20ドルからスタートし、年間1～4%の昇給の機会があります。今年、Appleは特定の従業員の昇給率を10%に引き上げました。従業員は、こうした昇給がインフレや地域の生活費の上昇に追いついていないと感じ始めています。
一部の店舗マネージャーは、従業員がCOVID-19の症状を抱えているにもかかわらず、出勤を強要しました。パンデミック中の店舗閉鎖について発言権がないことも、一部の従業員の不満を招いていました。カンバーランドモールの従業員がAppleの経営陣に宛てた書簡の全文は、こちらからご覧いただけます。関連記事：iPhone、iPad、MacでApple IDを確認する方法
アトランタの店舗従業員からのアップルへの公開書簡
私たちのビジョンは、Apple の小売店舗の従業員が公正な報酬を受け、誠実に意見を聞き、正当に扱われる環境を作り、私たち自身とお客様の両方に対する配慮と信頼の基盤を構築することで職場を豊かにすることです。
より公平で、より公正で、より正義に満ちた世界こそが、私たちの究極の目標です。テクノロジーとコミュニティが融合し、ユーザーが私たちと共にその目標に向かって共に歩めるような空間を創造することを目指しています。私たちがAppleで働くのは、Appleの価値観が私たちの価値観と一致しているからです。私たちはAppleの価値観を体現するためにここにいますし、Appleにもそうあってほしいと願っています。
Apple は世界で最も価値のある企業であり、今後も拡大と成長を続ける中で、Apple が達成する成功にすべての従業員が参加できるようにする力が必要です。
しかし、Appleのような大企業では、変化を起こすには多くの人の協力が必要です。だからこそ私たちは、自分たちで運営し、自分たちでリーダーを選出し、自分たちで所有する民主的な組合を結成するのです。
私たちが取り組んでいること:
- 公正な報酬: 賃金格差、生活費調整、全従業員の実質生活賃金に関する透明性。
- キャリア開発: 空いている役職を埋めるための主な方法として社内昇進を目標とし、昇進への明確な道筋を示すため、従業員のトレーニングと育成に力を入れています。
- 企業と小売業の同等性: 企業の従業員と同等の福利厚生とボーナス、公平な RSU の割り当て、および一致する RSU 権利確定スケジュール。
- 公平性: リーダーシップと意思決定の役割への昇進を目的として、BIPOC (黒人、先住民、および有色人種) の従業員を募集、雇用、トレーニング、および指導することに同意します。
- 健康と幸福: 精神的健康を重視し、身体的健康を促進および奨励し、障害やアクセシビリティのニーズを持つチームメンバーを擁護およびサポートする職場環境。
- 安全性: 従業員の安全を重視および保護するための適切な対策、運用モデルに関する従業員の意見、COVID-19 およびその他の現在のポリシーのより適切な施行。
- 理想: 日々の業務が公に表明した価値観と一致するように意思決定において影響力のある役割を担い、市民参加を可能にする柔軟性と有給ボランティア活動の機会を提供します。
私たちはAppleを愛しており、Appleが真のポテンシャルを発揮するのを見届けたいと思っています。Appleには、世界中の小売店の従業員の待遇を大きく変える力があり、私たちはAppleのリーダーシップと共にその変化を実現していくことを楽しみにしています。
ご存知ない方もいるかもしれませんが、アメリカ合衆国では労働組合を結成することは違法ではありません。1935年の全国労働関係法以来、全米の労働者は労働組合を結成し、集団行動を起こすことができるようになりました。
