アップルは2012暦年（暦年）にCEOのティム・クック氏に136万ドルの基本給と280万ドルのインセンティブプラン関連報酬を支払ったものの、スタンダード＆プアーズ社によるトップ500企業ランキングでは、最高報酬の企業幹部上位5位には入らなかった。しかし、ブルームバーグが月曜日に提出したレポートによると、このリストはアップル幹部4名で占められている。
念のため明記しておくと、これらの数字には基本給に加え、企業が幹部に一種の報酬として与えるストックオプションも含まれています。具体的には、ボブ・マンスフィールド、ピーター・オッペンハイマー、ブルース・シーウェル、ジェフリー・ウィリアムズの4人が、米国証券取引委員会（SEC）に提出された2012年度の最高所得者の報酬データによると、いずれも高額報酬トップ5にランクインしています。
ブルームバーグは、S&P 500企業の約80%が4月12日時点で数値を提出したと報じている。この数値には、410社の2,050人の幹部の2012年度の基本給、ボーナス、株式およびその他の福利厚生が米国証券取引委員会に提出された。
マンスフィールドは8,550万ドルで第2位、シーウェルは6,900万ドルで第3位、ウィリアムズは6,870万ドルで第4位、オッペンハイマーは基本給80万5,400ドル、株式報酬6,620万ドル、ボーナス160万ドル、その他福利厚生約1万6,000ドルで第5位となった。
ナンバーワン？
オラクルのCEO、ラリー・エリソン氏の報酬総額は9,620万ドル。
一方、ティム・クック氏は417万ドルの報酬で1,016位とかなり下位にランクされている。
しかし、彼の長期制限付株式の価値は数億ドルに達する可能性があり、正確には現在の株価で4億2500万ドルとなる。2011年のクック氏の報酬3億7600万ドルとその前の年の5200万ドルはストックオプションとして付与されたもので、これらはそれぞれ2016年と2021年まで権利確定しない。
マンスフィールド氏の報酬がほぼすべて株式ベースであることは興味深い。2012年の報酬総額はS&P500構成企業の中で2番目に大きい。マンスフィールド氏はAppleにとって極めて重要な存在であり、ワイヤレス部門と半導体部門を含む新設のテクノロジー部門を率いている。また、ウェアラブル技術にも関心を示していると見られている。
具体的には、マンスフィールド氏は、元アドビ最高技術責任者（CTO）のケビン・リンチ氏を含む100人以上のエンジニアからなるグループを率いているとされています。このチームは、iWatchの開発とウェアラブル技術の研究を任務としていたと考えられています。
ブルース・シーウェル氏（54歳）は、Appleの主任訴訟弁護士であり、Androidをめぐる同社の熱核戦争における「元帥」だ。1月、シーウェル氏はスキーリゾートチェーン、ベイル・リゾーツの取締役に就任した。Apple入社以前は、長年にわたりIntelの主任弁護士を務めていたが、2009年に突然辞任した。報道によると、半導体大手IntelがAMDを相手取って起こした独占禁止法訴訟で、注目を集めた敗訴がきっかけだったという。シーウェル氏がAppleで得た最大の法的勝利は、2012年8月にSamsung Electronicsに対して10億5000万ドルの賠償金を勝ち取ったことだ。
49歳のジェフ・ウィリアムズ氏は、クックCEOがAppleのサプライチェーンを管理していた当時、彼の右腕でした。クックCEOがCEOに就任した後、ウィリアムズ氏は彼の多くの職務を引き継ぎ、現在はAppleのサプライチェーン管理と列車の定刻運行の確保を主に担っています。
ピーター・オッペンハイマー氏（50歳）は、アップルの財務責任者であり、1,371億ドルに上る同社の現金を管理しています。また、財務、投資家向け広報、税務、情報システム、内部監査、施設機能も統括しています。オッペンハイマー氏は1996年にアメリカ大陸担当コントローラーとしてアップルに入社し、1997年に副社長兼ワールドワイドセールスコントローラーに昇進し、その後コーポレートコントローラーに昇進しました。
興味深いのは、4人の幹部全員の基本給が100万ドル未満であることだ。
一見すると、他社のCEOが数百万ドルもの報酬を受け取っている現状では、これはかなり異例の方針と言えるだろう。SECへの提出書類によると、2012年8月の経営陣刷新に伴い、Appleの全上級幹部の2012年基本給は80万ドルから87万5000ドルに引き上げられた。
さらに、スティーブ・ジョブズの死後、アップルは7人のトップ幹部に100万株の株式を付与しました。これらのオプションは、2013年と2016年に均等に付与される予定です。
アップルの株価はここ数ヶ月で下落しているにもかかわらず、ストックオプションは急速に積み上がっていく。スティーブ・ジョブズが雇った主要人材が離反すれば、それは間違いなく破滅のシナリオと見なされるだろうから、主要幹部を引き留めるためにストックオプションを利用したアップルを非難すべきではない。
アップルのワールドワイドマーケティング責任者フィル・シラー氏とインターネットソフトウェア・サービス責任者エディー・キュー氏については、アップルが彼らの総報酬を公表していないため、ブルームバーグは彼らをランキングに含めなかった。
