本日午後、証券取引委員会（SEC）に提出された新たな書類によると、Appleの取締役会は、2011年にCEOに昇進したティム・クック氏に支払われた報酬パッケージを変更することを決定した。クック氏の要請によると思われるこの変更により、今後10年間で同氏が受け取る予定だった100万株の制限付き株式が削減され、報酬はより業績に基づくものとなる。
アップルは文書の中で、大株主の多くと綿密な協議を重ねた上で、今後、最高経営責任者（CEO）との取引においてボーナスの分配方法を変更すると述べている。また、クックCEOが「模範を示してこの取り組みを主導した」ことを称賛し、CEOが取締役に対し、自身の報酬パッケージにさらなるリスクを負うよう働きかけたこと、そして「取締役会の全面的な支持」を得ていると述べた。
MacRumors は提出書類からの抜粋を共有している。
採択された修正案に基づき、クック氏は、これまで完全に時間ベースであった2011年度CEO株式報酬の一部を、当社が一定の業績基準を達成できなかった場合、失効することになります。委員会は、業績に基づく報酬にはダウンサイドとアップサイドの両方の要素が含まれるべきだと一般的に考えていますが、クック氏の要請により、今回の修正案には、これらの基準を超過達成した場合のアップサイドの機会は含まれていません。ダウンサイドリスクのみを考慮した修正案を実施した結果、委員会は、当初の付与分の一部を当初予定よりも早く権利確定させるべきと判断しました。この修正により、会計費用上の報酬の当初の価値は変更されません。
当初の報酬では、クック氏は2016年8月にアップル株50万株、そして2021年8月にはさらに50万株を受け取ることになっていた。会社の業績に関係なく、株式が付与された時点での価値は3億7600万ドルだった。そして、アップルの株価が2012年秋にピークに達した時点では、その価値は7億500万ドルだった。そして現在、40%もの大幅な下落を経て、その価値は4億1300万ドルとなっている。
しかし、修正された新たな報酬パッケージでは、クック氏は2016年8月に10万株、2021年8月にさらに10万株、そして残りの80万株を今後10年間で10回に分けて均等に受け取ることになります。そして、彼が年間8万株の報酬を受け取るために、取締役会はアップルの株主総利回り（TSR）を他の企業と比較します。アップルが上位3分の1に入っていれば、クック氏は株式を受け取ることになります。
詳細は実に分かりにくいですが、ティム・クック氏の報酬パッケージの変更について詳しく知りたい方は、8-K報告書の全文をこちらでご覧いただけます。要するに、クック氏は、今後の給与の大部分がAppleの市場と ウォール街での業績に左右されることを、Appleの株主と従業員の両方に知ってもらいたいと考えているということです。興味深いですね。
