これまでのところ、アップルは一連のコスト削減策（いくつかはかなり厳しいものもある）を実施することで、ライバルを悩ませてきた大量解雇を回避してきた。
- 一体何が起こっているのか？ ブルームバーグのマーク・ガーマン氏によると、アップルは一連のコスト削減策を実施することで大量解雇を回避することに成功したという。
- なぜ気にするのか？ Appleは評判を守るために従業員の解雇を避けたいと考えている。しかし、そうすることで従業員の懸念を引き起こした可能性がある。
- 何をすべきか？ブルームバーグのレポート全文を読んでみてください。
大量解雇を避けるためのアップルのコスト削減策
記事では、アップル社が最終的に人員削減を実施すれば、同社のブランドが傷つき、従業員の士気が損なわれるだけでなく、同社が競合他社とは異なる視点で見られることで経営陣にとって重大な広報上の問題が生じると推測している。
Appleの最高幹部は、業界で最も戦術的な頭脳を持つ人物の一人と目されている。人員削減は、Appleが戦略的な失策を犯したか、あるいは世界経済が人々の懸念以上に悪化していることを示唆することになるだろう。いずれにせよ、様々な業界や経済に波紋を広げる可能性がある。
ガーマン氏は、何千人もの従業員を解雇することなく経済不況を乗り切ることを目指し、アップルの方針について次のような決定、措置、変更を示した。
1. ボーナスの支給延期
年に2回ボーナスを受け取っていたチームは10月に全額を受け取ることになり、Appleは「その現金をもう少し長く手元に残す」ことができるようになる。
2. 予算の精査
アップルは一部のチームの予算を凍結し、より多くの項目については上級副社長の承認が必要となった。
3. 採用凍結
採用はチームによって停止、あるいは大幅に制限されている。また、ある人が退職した場合、Appleはそのポジションを埋めることができないと報告書は述べている。
4. 従業員の転勤制限
一部の企業や小売店の従業員は、他の部署への異動を禁じられています。
5. 採用担当者や契約社員の解雇
アップルは、同社のエンジニアリングチームやその他の部門を支援してきた契約社員や契約社員の「多く」を解雇した。
6. 旅行制限
アップルは出張予算を「大幅に」削減し、出張には上級管理職の承認が必要になった。「一部の部署では、事業上極めて重要な理由を除き、当面の間、出張は完全に停止されています」とガーマン氏は述べている。
7. オフィス出勤の強制
在宅勤務の時代を迎え、多くのApple従業員はオフィスへの復帰をためらうようになっている。しかし、従業員は火曜日、水曜日、木曜日はApple Park本社に出勤することが義務付けられている。ガーマン氏によると、一部の従業員は、この方針に問題を抱える可能性のある従業員をAppleが解雇する意向を示しているのではないかと懸念しているという。
8. 小売店従業員に対するより厳しい要件
アップルが従業員の出勤状況と勤務時間を厳しく監視するようになったため、小売部門で働く人々もプレッシャーを感じています。小売部門の従業員は、一定時間労働できなければ解雇されるのではないかと懸念しています。
「Appleは従業員を辞めさせ、会社の経費を節約するために、より強硬な姿勢を取っていると信じている従業員もいる」と記事には書かれている。従業員に辞めさせるなんて、実にひどい行為だ。怪しい会社なら当然のことだろうが、Appleにはあり得ない。
9. 「特別病欠」の廃止
場合によっては、クパチーノのテクノロジー大手は、病欠やその他の理由で欠勤した小売店従業員の勤務時間を補償すらしない。
同社はまた、新型コロナウイルスの影響で欠勤した時間に対する「特別病気休暇」を廃止し、代わりに通常の病気休暇を利用するよう従業員に求めており、そうでなければ給与は支払われない。
10. 定期的な解雇の増加
アップルは大量解雇を回避しているものの、従業員の雇用が安全であることを意味するわけではない。場合によっては、アップルは退職した小売従業員の補充を行わず、他の従業員に業務を引き継ぐとしている。また、一般的な理由による解雇も「増加しているようだ」。
しかし、従業員の士気はどうでしょうか?
アップルの主なライバルであるアマゾン、グーグル、マイクロソフト、メタなどはすでに5万人以上の従業員を解雇しており、これはアップルの従業員のほぼ半数に相当する。
インフレ、ウクライナ戦争、金利上昇などにより経済が引き続き悪化する中、シリコンバレーではさらなる大量解雇が行われる可能性がある。
アップルは大量解雇を発表することもできたが、代わりに別の道を選んだ。ガーマン氏の言葉を借りれば、同社には「守るべき安定性の評判がある」からだ。
しかし、そうは言っても、従業員に退職を強制したり、労働時間数に関する特定のノルマを達成できない従業員を解雇すると脅したりするなど、iPhoneメーカーのポリシーの一部は、企業いじめに近いものだと私たちは考えています。
従業員を尊厳と公平さを持って扱うという考えはどこへ行ってしまったのでしょうか?
