労働監視団体「企業の不正行為に反対する学生・学者協会（SACOM）」は本日、Appleを（再び）批判し、FLA（企業法）の監査後もFoxconnの中国製造施設の労働環境は実質的に改善されていないと主張した。実際、監査など関係なく、上層部は「労働者に屈辱的な懲戒処分」を課し続けていると主張している。
ロイターは次のように報じている。
アップルの最新機器を組み立てるフォックスコンの巨大な中国工場の労働条件は、今年労働違反を止めると約束したにもかかわらずほとんど改善されていないと、労働者の権利活動家や従業員が木曜日に語った。
SACOMの報告書は、フォックスコンの複数の工場への訪問と170人の労働者へのインタビューに基づいています。労働監視機関は、人権侵害が「依然として常態化している」と主張しており、これには「高い生産目標、非人道的な扱い、そして全体的な賃金削減の兆候」が含まれます。
同団体は報告書の中で次のように記している。
現場の経営陣は、従業員に対して屈辱的な懲戒処分を課し続けています。上記の調査結果は、AppleとFoxconnが改心していないことを示しています。
フォックスコンの広報担当者は次のような声明を発表した。
従業員の福利厚生は間違いなく当社の最優先事項であり、当社は中国の 100 万人を超える従業員に安全で快適な労働環境を提供するために懸命に取り組んでいます。
FLAは3月にフォックスコン工場の監査結果を発表した。
過剰な残業や不十分な報酬、健康上の懸念などの事例が発覚し、クパチーノ市は保有する1100億ドルの現金を労働条件の改善に充てることになり、これには来月のフォックスコン従業員の賃金引き上げも含まれる。
しかし、搾取工場や従業員が奴隷のように扱われている兆候は見られませんでした。
マイク・デイジー氏も本日のブログ投稿で間接的にアップルを批判し、ジャーナリストのウォルト・モスバーグ氏とカラ・スウィッシャー氏がD10: All Things Digitalカンファレンスでアップルの最高経営責任者ティム・クック氏に厳しい質問をしなかったと非難した。
デイジー氏は、アップルのサプライチェーン労働者に対する深刻な虐待を主張する記事の一部を捏造したが、もし機会があればクック氏にこう尋ねただろう。
最近、CEOとして初めて中国を訪れ、フォックスコンの生産ラインを視察されました。アップルによるフォックスコンへの最初の外部監査は、当時のメディア報道を受けて2006年に実施されましたが、6年前に出された報告書の勧告は、FLAが2012年に出した勧告と同じ内容です。
6年経った今になっても、CEOにとって優先事項として重要視されていなかったのでしょうか？なぜそんなに時間がかかったのでしょうか？
クック氏はD10で、製造業の人々が「私たちを盲目的に騙す」ことを望んでいると語った。
残業についてクック氏はこう語った。
残業時間を減らすために、私たちは多大な努力をしました。それは困難で複雑な問題です。たくさん働きたい人もいれば、移住して1、2年働き、できるだけ多くのお金を村に持ち帰りたいために、ずっと働きたい人もいます。
私たちは、この数字を下げたいと表明しました。70万人の労働時間を測定しています。他に誰がこんなことをしているのか分かりませんが、私たちはそれを報告しています。まるでアメリカが発表している労働報告書のようです。
ご存知のとおり、Apple はサプライヤーとしての責任を怠っているとの批判が殺到する中、今年初めに FLA に加盟しました。
どう思われますか、Apple は海外の工場の労働条件の改善に力を入れるべきでしょうか?
