サンフランシスコは、人によって様々な意味を持っています。私たちギークにとって、この街は現状に挑戦し、世界を変えようと奮闘する、注目のテクノロジー系スタートアップ企業の代名詞です。しかし、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人にとって、サンフランシスコはより深く、より個人的な意味を持っています。なぜなら、ここは世界で最も活気のあるLGBTコミュニティの本拠地だからです。
Apple は常に職場における平等を推進してきたため、経営陣が従業員に毎年恒例のサンフランシスコ LGBT プライド パレードへの参加を奨励していることは、まったく驚くことではありません...
9to5Macのザック・ホール氏の報道によると、社内に配布された内部メモには、来月サンフランシスコで開催される毎年恒例のLGBTプライドパレードに同社を代表して参加を希望する社員とその家族には、登録参加者用のベースキャンプで会社が提供する朝食とTシャツが振る舞われることが記されている。
Apple は、個人の性的嗜好、肌の色、信条に起因する虐待を一切許容しない職場です。
これは CEO レベルから始まります。
例えば、2013年12月、アップルのCEOティム・クック氏はオーバーン大学生涯功労賞の受賞スピーチでLGBTの権利を訴えた。
「アップルは、他に類を見ない企業と創業者を見つけただけでなく、 製品と全従業員の平等を通じて人類の進歩を深く信じている企業だと私は思いました」と彼は聴衆に語った。
「私がアップルに入社した当初から今では多くのことが変わりましたが、私たちの会社の真髄であるこれらの価値観は今も変わりません。」
「我々は必ず乗り越える」。公民権法制定50周年を振り返る。多くのことが達成されたが、まだやるべきことはたくさんある。pic.twitter.com/hk1IdRHZjU
— ティム・クック (@tim_cook) 2014年4月11日
その後、彼は議会に雇用差別禁止法（ENDA）を承認するよう求める公開書簡を発表し、ウォールストリート・ジャーナル紙にその取り組みを後押しする社説を寄稿した。以下はその抜粋である。
私たちは、人々の個性を受け入れることは、人間の基本的尊厳と公民権に関わる問題だと考えています。それはまた、私たちのビジネスを推進する創造性にも大きく貢献しています。私たちは、人々がありのままの自分を評価されていると感じるとき、人生で最高の仕事をするための安心感と自信を得られることを発見しました。
Appleの反差別ポリシーは、米国労働者が現在連邦法の下で享受している法的保護をはるかに超えています。特に注目すべきは、Appleの同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの従業員に対する差別を禁止していることです。現在、米国上院で審議中の法案は、ようやくこれらの雇用法を改正し、性的指向や性自認に基づく差別から労働者を保護することを目的としています。
非常にプライベートな人間である同CEOは先月ツイッターでこの法案に対する個人的な支持を表明し、下院に 「公民権法の50周年を記念してENDAを可決する」よう促した。
