アップルは、サプライヤーであるクアンタ・コンピュータが中国・重慶市でアップルウォッチの組み立てに高校生を違法に雇用し、従業員に残業や夜勤を強いていたとする非難報道について社内調査を開始した。
これらの申し立てに対して Apple は次のように答えました。
9月に採用された学生インターンが残業や夜勤をしているという報告を受け、緊急に調査を行っています。当社は基準違反を一切容認せず、サプライヤーの規範違反を発見した場合は、迅速な対応と適切な是正措置を講じます。
フィナンシャル・タイムズ紙の月曜日の報道によると、香港を拠点とする労働権利団体「企業の不正行為に反対する学生と学者（サコム）」が、この夏、重慶市のクアンタ製造工場でそのような学生28人にインタビューした結果、このことを発見したという。
レポートより:
学生たちは、教師から「インターンシップ」のために工場に派遣されたが、他の組立ライン作業員と同じ仕事をし、しばしば残業や夜勤をさせられたという。中国の法律では、学生インターンシップの両方とも違法である。
11人の学生は、インターンシップを完了しないと期限通りに卒業できないと教師から言われたと証言した。28人の学生全員が、残業や夜勤をしていたと証言した。
ある学生はサカム氏に、夜8時から朝8時まで夜勤をさせられ、週に1日しか休みがないと話した。また別の学生は仕事の反復性について「ロボットのように毎日何百回、何千回も同じ手順を繰り返すんです」と語った。
中国の地方自治体が、地元への投資誘致を期待して、学校に地元工場への供給を積極的に奨励することは珍しくない。以前の調査で、サコムはクアンタの重慶工場で同様の労働搾取行為を明らかにしていたが、アップルは同工場が自社のサプライチェーンの一部であることを否定した（当時は事実だった可能性もある）。
AppleのアジアのサプライヤーがSacomの標的になったのは今回が初めてではない。
例えば昨年、セコムは鄭州にあるフォックスコンのiPhone工場で学生インターンが違法に残業していたことを発見し、同社にこの慣行を終わらせるよう促した。
これらの工場を労働搾取工場に例える他の報告書は、2011年と2012年に発表された。
