今週、少なくとも5人の工場労働者が原因不明の死亡事故を起こし、AppleとiPhone 5cを製造するアジアのサプライヤー、ペガトロンは激しい非難にさらされている。さらに残念なことに、そのうちの1人はわずか15歳の少年だった。
その後、この少年は20歳と偽造した身分証明書を使ってこの仕事に就いたことが判明しました。そして本日、Appleはこの事件について公式声明を発表し、独立した医療専門家を派遣して調査を行っていると発表しました…
ロイターはアップルからの声明を伝えている。
「先月、米国と中国から独立した医療専門家を派遣し、（ペガトロン）工場の調査を行いました」とアップルは木曜日の声明で述べた。「調査の結果、工場の労働環境との関連性を示す証拠は見つかりませんでしたが、愛する人を失ったご遺族にとって、これはほとんど慰めにはならないと認識しています。」
「Appleは長年にわたり、サプライチェーンの従業員全員に安全で健康的な職場環境を提供するという約束をしており、Pegatronの施設で作業するチームを組織し、労働条件がAppleの高い基準を満たしていることを確認しています。」
アップルの専門家チームは、少年の死因は肺炎であり、労働環境に関連したものではないと判断した。しかし、同社はペガトロン所有の工場で働いていた他の労働者（少なくとも4人）の死亡についてはコメントを控えた。
ペガトロンも同メディアに声明を発表した。
「ペガトロンでは、採用前と採用後に従業員の年齢を確認するための厳格な措置を講じており、健康と安全の専門家と協力して、すべての従業員に安全な労働環境を提供しています。」
アップルは過去数年間、サプライヤーの工場の労働環境が児童労働やその他の違反行為に問われているため、中国労働監視団やその他の労働権利団体の攻撃対象となってきた。
特にペガトロンはここ数ヶ月、注目を集めています。7月には、ニューヨークに拠点を置く中国労働監視団が調査を実施し、同社が運営する3つの製造施設で86件の労働権侵害が確認されました。
一方、Appleは近年、サプライチェーンのパートナー企業、特に労働時間について、より厳格な監視を開始している。従業員は週60時間を超えて労働してはならないとされており、Appleによると遵守率は90%を超えているという。
