昨日の公正労働協会によるアップルのサプライチェーンに関する調査結果を受けて、今朝発表された報告書によると、フォックスコンの労働者は労働時間が削減されると賃金が下がると考え、現在、労働時間が削減されることを懸念しているという。
FLAの勧告に従い、フォックスコンとアップルは、残業時間を含めた過剰な労働時間を週49時間に短縮しました。両社はまた、賃金の調整も行っており、これにより労働時間が短縮されても従業員の賃金が下がらないようにしていると主張しています。
しかし、長らく待たれていた政策変更が実施されているにもかかわらず、フォックスコンの労働者は完全に納得していない…
ロイターは次のように報じている。
しかし、フォックスコンの工場の入り口では、多くの労働者が、労働時間に合わせて賃金も削減されないことに納得していない様子だった。収入の多くを長時間の残業で得ている中国人工場労働者の中には、同じ賃金で仕事が減るという考えに慣れるのに時間がかかる人もいるかもしれない。
取材組織は、中国南部湖南省出身の23歳の会社員、ウー・ジュン氏の言葉を引用した。
使えるお金が減ってしまうのではないかと心配しています。もちろん、残業時間が減れば収入も減ります。
湖南省出身の25歳の労働者、チェン・ヤメイさんのもう一つの投稿:
私たちはここで遊ぶためではなく、働くためにここにいるのですから、収入はとても重要です。つい最近、残業は月に最大36時間までしかできないと言われました。正直言って、私たちの多くはこれに不満を抱いています。月60時間なら残業は妥当で、36時間は少なすぎると思っています」と彼女は付け加えた。陳さんは、今では月収が4,000元（634ドル）強になったと語った。
残念ながら、中国のかなり共産主義的な政権は独立した労働組合の設立を認めていないため、フォックスコンの労働者は実質的に冷遇されている。
男は生計を立てなければならないので、フォックスコンの工場で働く若者が労働時間の短縮で給料が減ることを恐れるのも無理はない。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、フォックスコンの従業員の約3分の2が、給与では基本的な生活費を賄えないと述べている。アップルのサプライチェーンに携わるフォックスコンの従業員の多くは、人口13億3000万人の中国の農村部から深セン工場に働きに来ており、家族を支えている。
さらに火に油を注ぐように、フォックスコンは労働時間短縮による生産性への影響に対抗するため、数万人の新規従業員を雇用する計画を発表した。
もしあなたがフォックスコンの従業員だったら、きっとパニックになるだろう。
