15歳の工場労働者の死亡を受け、ウォール・ストリート・ジャーナルは、ペガトロンがiPhone工場への応募者の選考に顔認識技術を導入していると報じている。ペガトロンは、iPhone 5cをはじめとするApple製品を製造している。
同社はこの技術を用いて、実際の顔と政府発行の身分証明書の顔とを照合しています。この認証方法は、借用または偽造された身分証明書を持つ人物を排除するのに役立ちます。15歳の少年が最初の審査を通過できたのも、この方法によるものと考えられています…
ウォールストリートジャーナルは次のように報じている。
ペガトロン社は、組立ラインへの応募者は政府発行の身分証明書の真贋を審査されていると述べた。その後、顔認識技術を用いて応募者の顔と身分証明書の写真を照合し、借用した身分証明書を使用している者を排除する。また、氏名も警察記録と照合される。
理論上、これらの措置は偽造または借用した身分証明書を使用している人物を捕捉するため、未成年労働者の入国を阻止するはずです。しかし、Shi氏の場合、彼は自身の顔写真が掲載されているものの、他人の身分証明書が記載された政府発行の身分証明書を入手できたと、同社は述べています。
中国では、労働法の観点から、未成年労働者の雇用が最大の問題の一つとなっています。中国の法定就労年齢は16歳ですが、経済状況により、多くの若者が14歳や15歳でフルタイムの仕事を探し始めています。
過度の残業も、Appleの多くのサプライヤーを含む中国の製造工場が直面しているもう一つの問題です。Appleはサプライチェーンの従業員の監視を強化する措置を講じていますが、依然として多くの従業員が週80時間以上働いています。
公正労働協会（FLA）が先週発表した報告書によると、Appleの主要サプライチェーンパートナーであるFoxconnは依然として法定残業時間を超えているという。しかし、監査役は1月以降、未成年従業員の存在を示す証拠を発見していない。
