Metaは最近、iPhoneメーカーのトップAI研究者の1人を引き抜いた後、AppleのAI基盤モデルチームの主要メンバー2人をさらに採用した。
ブルームバーグの報道によると、MetaはAppleのFoundation Models（AFM）グループの主要メンバーであるマーク・リー氏とトム・ガンター氏を採用した。両エンジニアは、マーク・ザッカーバーグ氏がOpenAIなどのAIスタートアップから優秀な人材を引き抜いて構築してきたMetaのSuperintelligence Labs（MSL）チームに加わる。
リー氏は、AppleのFoundation Modelsグループ責任者であるルオミン・パン氏がMetaに最近入社した最初の採用者だった。ガンター氏は6月下旬に同社を退職するまで、8年間Appleに勤務していた。
Apple、さらに2人の主要AIエンジニアをMetaに失う
マーク・ガーマンとカート・ワグナー、ブルームバーグ：
個人データを活用して質問に対応する機能など、長らく約束されてきたSiriの機能を市場に投入するため、Appleは自社モデルとサードパーティの技術を組み合わせたバージョンを同時に開発している。新しい音声アシスタントを来春に発売する前に、同社はどの基盤ソフトウェアを使用するかを決定する必要がある。
そして：
Metaは、この不確実性に乗じて、手厚い求人オファーを出している。多くの場合、MetaはAppleのAFMエンジニアの給与の何倍も高い報酬を約束している。Appleはさらなる離職を防ぐため、約100名からなる同グループのエンジニアの一部に対し、残留を条件に昇給を提示し始めた。
MetaのSuperintelligence Labsチームには、GitHubの元責任者Nat Friedman氏、Scale AIの共同設立者Alexandr Wang氏、AIスタートアップの設立者Daniel Gross氏などが含まれている。
Metaの超大作はトップAI人材の引き抜きを狙う
Appleの提示した提示額は、Metaの超高額な報酬パッケージに匹敵するものではなかったのは明らかだ。今月初め、MetaはAppleの基盤モデル責任者であるRuoming Pang氏を引き抜いた。その超高額な報酬パッケージには、複数年にわたる2億ドルの入社ボーナスに加え、その他の特典や基本給といったものも含まれていたとされている。
Apple は AI に関する約束が果たされなかったことで大きな評判の失墜を被っており、現在、ティム・クック氏と彼のチームは、優秀な AI 人材の確保と維持に多大なコストがかかるようになったことに気づき始めている。
Appleは、競合他社と比較してトップクラスのエンジニアの給与が低いことで知られており、これはAI開発の取り組みに全くプラスに働いていません。同社は現在過渡期にあり、経営陣の多くは60歳前後です。さらに、Appleは人材流出にも悩まされており、最初はデザイン部門、そして現在はAI部門で人材流出が進んでいます。
