アップルはテクノロジー業界における多様性への注力を継続しており、フォーチュン誌のインタビューで、この活動に今後数年間で5000万ドルを投じると明らかにした。
Appleのワールドワイド人事担当副社長、デニス・ヤング・スミス氏（写真）は、同社が複数の非営利団体と提携して、テクノロジー業界、そしてもちろんApple社内で、女性、マイノリティ、退役軍人の採用ルートを拡大していると語った。
「私たちは、マイノリティの候補者がアップルで最初の仕事を得る機会を作りたかったのです」とヤング・スミス氏はフォーチュン誌に語った。
具体的には、Apple は、公立の歴史的に黒人が多く通う大学の学生を支援する非営利団体である Thurgood Marshall College Fund に 4,000 万ドル以上を寄付する予定です。
広報担当者はフォーチュン誌に対し、この資金はHBCUのコンピュータサイエンス専攻の学生データベースの作成、学生と教員の研修、奨学金の提供に充てられると述べた。また、特に有望な学生向けに有給インターンシッププログラムも創設する予定だ。
Appleは、女性テクノロジー人材の育成パイプラインの拡充を支援するため、全米女性情報技術センター（National Center for Women and Information Technology）と提携すると発表しました。同社はこの活動に約1,000万ドルを拠出しています。
Appleの多様性への取り組みは、昨年「ゲイであることを誇りに思う」と表明したCEOのティム・クック氏が先頭に立っています。火曜日に行われた同社の年次株主総会で、クック氏は「つま先が伸びるまで」平等の実現に取り組むと表明しました。
2014年8月、アップルは多様性レポートを発表し、米国の従業員の55パーセントが白人であり、世界中で従業員10人中7人が男性であると述べた。
アップルは多様性に加え、米国の退役軍人に技術研修を提供する方法を検討しており、効果的な戦略について軍の指導者と話し合っているという。
出典：フォーチュン
