Appleは対面での仕事を体験の一部、そして企業文化のごく基本的なレベルの一部と考えています。しかし、世界的なパンデミックによって、多くの企業や従業員にとって在宅勤務が必須の選択肢となりました。そのため、計画は変更を余儀なくされ、今もなお変化し続けています。
ブルームバーグの本日の報道によると 、AppleはApple Storeの従業員を対象に、新たな在宅勤務オプション「ハイブリッドフレックス」を試験的に導入する。これにより、従業員は在宅勤務だけでなく、店舗での勤務も可能になる。具体的には、従業員は「数週間」はどちらの店舗でも勤務できるという。報道によると、Appleはこのプログラムを2021年末までに試験的に導入する予定だ。
理由の一つは、オンラインショッピングが昨年爆発的に増加したことです。そう、COVID-19パンデミックも一因です。レポートによると、Appleはこのブームが今後も続くと予想しています。
報告によると：
このようなプログラムの創設は、新型コロナウイルス感染症によって加速したオンラインショッピングの増加傾向が、世界各地で経済活動の再開とワクチンの供給が進んでいるにもかかわらず、今後も続く可能性があることを認識している。関係者によると、従業員は、特定の期間における店舗とオンラインショッピングの需要に応じて、店舗勤務とリモート勤務を行き来することになるという。
Appleは今後数ヶ月以内にパイロットプログラムを開始する予定です。同社は、参加者に対し、開始当初から少なくとも6ヶ月間は参加することを要請する予定です。
iPhoneメーカーであるAppleは、パイロットプログラムに参加する従業員に対し、少なくとも6ヶ月間の参加を求めています。同社は、iPhone、iPad、Mac、Apple Watch、AirPodsなどの新型モデルを発売予定の9月から12月にかけて、この取り組みを本格化させる予定です。Appleの広報担当者は、小売部門の従業員に関する同社の計画についてコメントを控えました。
Appleの直営店はすべて（再び）営業を再開しました。しかし、これは時代の変化を反映した動きです。多くの直営店従業員はすでに長期間の在宅勤務を経験しており、Appleは単にその手法をより柔軟なプランへと拡張しているだけのように思われます。
特に消費者空間が変化し続けている中で、ハイブリッド プランは確かに理にかなっています。
