Appleは、アジアのサプライチェーンパートナー企業の行動について再び批判されている。公正労働協会（FLA）は、Appleのパートナー企業であるQuantaが運営する2つの工場を監査した新たな報告書を発表し、両工場でかなりの不遵守が見つかったと発表した。
報告書で詳述されている問題は、不適切な採用手数料から長時間労働まで多岐にわたります。実際、FLAの調査によると、クアンタの常熟工場の従業員の62%が、2012年第4四半期の3ヶ月間に少なくとも1日、義務付けられた休日を取得できていないことが判明しました。
FLAは報告書に加え、特にサプライヤーの対応が不十分な分野において、Appleに対し、これらの状況を改善する方法について勧告を行いました。報告書の指摘事項の一部は1年以上前のものですが、Appleは既に指摘された問題の多くを修正しています。
Appleはこの件に関してTechCrunchに次のような声明を出した。
Appleは公正労働協会（FLA）に加盟した最初の、そして唯一のテクノロジー企業です。Appleとの取引を継続するためには、サプライヤーの皆様には業界で最も厳しい基準を遵守していただく必要があります。私たちは、サプライチェーンに関わるすべての人々に安全で公正な労働条件を提供することに尽力しています。
昨年、私たちはサプライチェーンの奥深くまで451件の包括的な対面監査を実施し、問題点を発見し、サプライヤーと協力して解決に取り組みました。100万人以上の従業員の週労働時間を追跡・報告しているほか、18ヶ月にわたるAppleサプライヤーEHSアカデミー研修プログラムを通じて、業界における環境・健康・安全管理の水準向上に取り組んでいます。
昨年FLA（食品安全委員会）の査察を受けたクアンタの施設は、2月に発表した2014年度サプライヤー責任報告書に掲載されています。当社の専門家はこれらの施設を16回にわたり監査しており、直近では先月も監査を行いました。
FLAの訪問から1年、私たちはQuantaと緊密に協力し、FLAとAppleの双方が指摘した分野における意義ある改善を推進してきました。Appleは、両施設の年次監査に加えて、必要な是正措置が実施されていることを確認するため、4回のフォローアップ検査を実施しました。
今年7月末までの期間、クアンタは週60時間労働の遵守率を平均86%に維持しました。過度な残業は誰にとっても利益にはなりません。私たちは今後もクアンタや他のサプライヤーと緊密に連携し、過度な残業を防止していきます。
アップルは2012年1月に公正労働協会に加盟し、他のテクノロジー企業に先例を作った。この動きは、同社がこれまで何度も非難されてきたサプライチェーンの透明性を高めるための、より大規模な取り組みの一環であった。
クアンタ・コンピュータについてご存じない方のために説明すると、同社はAppleのMacBook Airを製造し、その他のMac製品ラインの多くを手掛けています。中国に2つの工場、そしてカリフォルニア州フリーモントにも工場を構えており、Appleはフリーモントを米国における数少ないサプライチェーン拠点の一つとして挙げています。
FLA レポート全文は、こちらでご覧いただけます。
