3月に入ると、Appleは従業員に対し、可能な限り在宅勤務を推奨していました。そして今、5月が目前に迫り、在宅勤務が新たな常態となりました。
シリコンバレーとそこに拠点を置く巨大テック企業にとって、それはまさにその通りです。CNETが本日発表した新たなレポート では、Apple、Uber、Facebook、Googleなどを含む多くの企業が、在宅勤務という新たな現実に対応するだけでなく、家族を持つ従業員や、世界的な新型コロナウイルス感染症のパンデミックの中で他者の生活を支えようと尽力する介護者の生活を少しでも楽にするために、どのように変化を起こしているかを概説しています。
このレポートは、多くの企業がワークライフバランスが大きく変化したことを理解し、家族や介護者のために変革を試みていることを明らかにしています。GoogleやFacebookなど、一部の企業は有給の家族休暇制度を延長しています。レポートによると、Googleの新しい制度に感謝する社内文書には、約1,000人の従業員が署名しています。
一方、Facebook もソーシャル ネットワークで似たような、しかし少し違うことを行っています。
Facebookは約4万5000人の従業員に対して同様のモデルを採用し、3月に学校閉鎖期間中は最大4週間の有給休暇を付与すると発表しました。また、危機的状況下で家族との生活の両立を支援するため、管理職に対し、従業員に柔軟な勤務時間や追加の休暇を与えることを奨励しました。
今、Appleにとって重要なのは、経営陣とのコミュニケーションです。同社は、パンデミックが始まって以来、管理職と従業員とのコミュニケーションを強化してきたと述べています。13万7000人の従業員に対し、何か助けが必要な場合は管理職に相談するよう指示したとAppleは述べています。しかし、管理職にも従業員をより積極的に支援するよう指示しています。これは、勤務時間の短縮を含め、より柔軟な勤務形態をとることを意味するかもしれません。
大切な家族のケアほど、どんなに重要な期限でも、どんなに緊急の優先事項もありません。私たちの目標は、チームの一員であるすべての親と介護者の方々に、柔軟かつ協力的で、寄り添うことです」と、Appleの広報担当者クリスティン・ユゲットは述べています。「今は誰にとっても、特に親御さんにとって厳しい時期です。私たちはAppleファミリーの一人ひとりをサポートするために、できる限りのことをしたいと考えています。」
レポート全文はぜひ一読の価値があります。在宅勤務への移行は多くの家庭、特に小さなお子様がいる家庭や保育園が閉鎖されている家庭にとって大きな混乱を招く可能性があります。それでも、企業が適応していることは喜ばしいことです。
