Appleは本日、各サプライヤー施設の労働環境を詳細にまとめた第12回サプライヤー責任進捗報告書を発表しました。一見すると、違反が増加しているように見えますが、それには単純な理由もあります。
この報告書には、30カ国756社のサプライヤーに対する監査が含まれています。Appleによると、サプライヤーの従業員1,500万人が権利に関する研修を受けており、昨年だけでも300万人以上が研修を受けたとのことです。
Appleは今回の監査で44件の「中核的な違反」を発見しました。これは昨年の2倍以上です。これらの違反は、労働時間偽装38件、債務労働違反3件、未成年労働者2件、アクセス制限違反1件など、様々な違反行為で構成されています。
債務奴隷労働に関するある事例では、フィリピン人契約労働者700人が特定のサプライヤーのために働くために100万ドルを請求されました。Appleが介入し、サプライヤーに対し労働者への全額返済を強制しました。
2017年には、外国人契約労働者に紹介手数料を請求していたサプライヤー3社が特定されました。いずれのケースでも、サプライヤーは影響を受けた労働者全員に紹介手数料を全額返還するよう求められました。
ある事例では、民間の人材派遣会社を通じて、フィリピンから700人以上の外国人契約労働者がサプライヤーに採用されました。その結果、100万ドルを超える過剰な紹介手数料が発生しました。
新たなコア違反の件数は一見すると憂慮すべき事態ですが、Appleはこれを、過去1年間に新たに追加された多数のサプライヤーに起因するものとしています。多くのサプライヤーは過去に監査を受けていなかったため、来年にはこの件数は間違いなく大幅に減少するはずです。
その他の良いニュースとしては、「低パフォーマンス」企業の数が2016年のレポートの3%、2014年の14%から1%に減少したことです。Appleは調査方法の説明を以下のように行っています。
90～100点のスコアは高いパフォーマンスを示します。59点以下のスコアは低いパフォーマンスを示します。60～89点のスコアは中程度のパフォーマンスを示します。
Appleはまた、サプライヤー従業員の保護に向けた取り組みも積極的に推進しています。これには、女性従業員が個人の健康管理に重点を置くことを奨励する新たな取り組みや、ファクトリーラインリーダープログラムなどが含まれます。
女性の健康プログラムについて:
新しい予防医療カリキュラムは、女性たちが自身の健康に目を向け、その知識を家族や地域社会と共有することを奨励しています。私たちの目標は、2020年までに100万人の女性にアプローチすることです。私たちの仕事に終わりはなく、サプライチェーン全体で毎年レベルアップに努めていきます。
工場ラインリーダープログラムでは、
ファクトリー ライン リーダー プログラムは、実践的な職業スキルと Apple サプライヤーでのインターンシップの保証、および長期のフルタイム雇用の機会を提供することで、スキルと雇用の間のギャップを埋めます。
Apple の Web サイトでサプライヤー責任進捗レポートをお読みください。
