アップルは水曜日に最新のダイバーシティ報告書を発表し、女性とマイノリティの雇用強化に向けた取り組みの進展を示した。iPhoneメーカーである同社は、従業員の大半が白人男性であり、特に経営幹部レベルでその傾向が強いと批判されてきたシリコンバレーの多くの企業の一つである。
最新のデータによると、米国従業員の56%は白人、全世界従業員の69%は男性だが、新規採用は増加している。アップルによると、過去1年間に米国で採用された新規採用者の54%はマイノリティであり、これは同社の新規採用者が既存の従業員よりも多様性に富んでいることを意味する。
私たちは、多様性とは従業員一人ひとりを形作るすべての要素であると考えています。障がい、宗教的信条、性的指向、そして国家への奉仕といった要素を包摂する、多様性のある文化を育んでいます。すべての従業員が毎日、ありのままの自分で仕事に臨めるよう願っています。なぜなら、一人ひとりのバックグラウンド、視点、そして情熱が、私たち全員を前進させるアイデアを生み出す力となると信じているからです。
インクルーシブな文化を築くには、コミットメントと行動の両方が必要です。私たちは、従業員が無意識の人種的および性別による偏見を認識し、対処できるよう支援しています。多様なリーダーシップとテクノロジー人材の育成にも取り組んでいます。LGBTQの平等を推進し、退役軍人や現役軍人、そしてその家族のためのリソースに投資し、障がいのある従業員を支援する新たな方法を模索しています。また、キャンパス内のグループ、イベント、プログラムを通じて、従業員同士の絆を深めています。
多様性に加え、Appleは同一賃金の面でも大きな前進を遂げており、米国において同様の役割と業績に対する賃金平等を実現したと述べています。女性従業員は現在、男性従業員の1ドルにつき1ドルの賃金を得ており、マイノリティ従業員と白人従業員でも同様です。
出典：アップル
