TwitterがAppleからジェフリー・シミノフ氏を採用したと、TechCrunchが火曜日に報じた。Twitterの人事部長ブライアン・シッパー氏はその後、Twitter上でシミノフ氏の採用を認め、同社に6年間在籍したジャネット・ヴァン・バイス取締役の後任として、同氏が同社の多様性と包括性担当副社長に就任すると述べた。
シミノフ氏のLinkedInプロフィールによると、同氏は2013年9月から現在までAppleのワールドワイドインクルージョン＆ダイバーシティ担当ディレクターとして入社する前、モルガン・スタンレーで3年間にわたり世界的なダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを指揮していた。
1992 年から 1999 年にかけて、訴訟・顧問会社 Riker Danzig Scherer Hyland & Perretti LLP で上級訴訟アソシエイトとして勤務しました。
OK @jack、@jmsSanFran、白人男性があなたの会社の多様性と包括性部門の副社長なのに、それが問題の一部だと思わないんですか？🤔
— 🎼💽🎶 (@Ladimuzikluva) 2015年12月28日
「私たちは、違いがあるにもかかわらずではなく、違いがあるからこそ、より良い方向へ進むことができるのです」とシミノフ氏は昨年10月、テクノロジー業界の女性のために変化をもたらそうと努力するWomen@Apple-Techなど、iPhoneメーカーでの自身の取り組みについてさらに考えを述べた。
多様性を重視する上で、誰もが役割を担っています。Appleでは、インクルージョンがイノベーションを刺激することを理解しています。私たち全員、男性も女性も、女性や少女たちがテクノロジー分野の学びやキャリアを追求し、それを継続できるよう、刺激を与える方法を見つけることができるし、そうすべきです。
彼女たちの視点がもたらすイノベーションは、私たちをより強くし、製品をより良くします。テクノロジー分野で活躍する女性や、キャリア目標を考え始めたばかりの女性のために積極的に活動しているAppleの多くのリーダーの一人であることを誇りに思います。
TechCrunchによると、シミノフ氏は世界的なLGBTリーダーシップ団体Out Leadershipの創設メンバーの一人でもある。デューク大学を卒業し、職場における平等性向上におけるリーダーシップの功績を表彰するエンパイア・ステート・プライド・アジェンダのIndividual Equality@Work Awardを受賞している。
Apple のインクルージョンと多様性への取り組みは、同社の Web サイトに詳しく記載されています。
出典: TechCrunch
