フォックスコンは世界最大の受託製造業者であり、Appleのお気に入りの下請け業者です。中国のフォックスコンの労働環境は、労働条件に関する批判の嵐に常にさらされています。Appleとフォックスコンは長時間労働の削減と賃金引き上げ（2回実施）に取り組んできましたが、約100万人の従業員を抱える企業では、個々の労働者の人権侵害に対処することは事実上不可能です。
もちろん、フォックスコンには未成年労働やその他の深刻な職場環境違反が蔓延しています。また、世界最大の製造業者であることも、メディアがフォックスコンとアップルを糾弾して見せしめにする傾向があるため、事態を悪化させています。以下の記事は、両社が職場環境における人権侵害の防止に十分な対策を講じていないことを如実に示しています。
ウォール・ストリート・ジャーナルの記事によると、フォックスコン自身も、中国北東部の山東省煙台にある自社のキャンパスで「14歳という若さ」のインターン生を雇用していたことを認めている。これらの若者は約3週間雇用された後、フォックスコンは「インターン生」と呼ばれる彼らを教育機関に復帰させるための「即時措置」 を講じた。
同社は、雇用人数など具体的な情報は明らかにしておらず、工場でどのような製品が製造されているかも明らかにしていない。しかし、声明の中で同社は、「顧客やその製品についてコメントしないという厳格な社内方針」にもかかわらず、「煙台工場は、アップルのために行っているいかなる業務とも一切関係がありません」と述べている。
フォックスコンは学生の身分証明書の確認すらしなかった、想像できますか?
同社は次のような声明を発表した。
私たちは、今回の行動における私たちの役割について、学生の皆様に謝罪いたしました。さらに、調査の結果、これらの違反行為に関与していることが判明したフォックスコンの従業員は、直ちに解雇いたします。
これに対し、サムスン工場での児童労働の事例も発見した労働権利団体「中国労働監視団」は、次のような声明で反応した。
これらの未成年のインターンは主に学校からフォックスコンに派遣されていましたが、フォックスコンはこれらの若いインターンの身分証明書を確認していませんでした。この事件に関与した学校が主な責任を負うべきですが、フォックスコンも従業員の年齢を確認していなかった点で責任を負います。チャイナ・レイバー・ウォッチは、中国政府に対し、中国の学校における現行のインターン制度の改善を求めます。
これらはすべて氷山の一角にすぎません。
フォックスコンがこの報道を軽視しようとしているのは理解できる。
一方、中国中北部のフォックスコン鄭州工場で、生産ラインの作業員の小グループと品質保証担当者の間の争いが、労働者と経営陣の全面戦争にまでエスカレートしかけたことは、今でも私たちの記憶に新しいところです。その原因は、iPhone があまりにも簡単に傷つくと人々が苦情を言っていたことにあります。
今日と同じように、Foxconn は事件を曖昧にすることで悪い報道を避けようとしました。
みなさんはどうか知りませんが、私はこのような記事を書いているだけでも吐き気がします。
私はiPhoneとiPad、そしてApple製品全てを愛しており、Appleのサプライチェーンにおける労働条件について無知であるふりをするつもりはありません。確かにFoxconnは他の大手コンピューターメーカーや電子機器メーカーの製品も組み立てていますが、だからといってFoxconnが不当な扱いを受けていることを免責されるわけではありません。
残念ながら、このような事件を報道する以外に、これを防ぐ方法はほとんどありません（そして、メディアは往々にして行き過ぎてしまいます）。しかし、フォックスコンは職場における違反行為の是正に向けて、少しずつ前進しつつあります。
一つ確かなことは、このひどい状況は止めなければならず、Foxconn は明らかに行動をまとめる必要があるということだ。
ぜひ、コメント欄であなたの不満を吐き出してください。
