ニューヨークとロサンゼルスのアップルストアの元従業員が、クパチーノにある同社に対し、iPadメーカーに未払い賃金の支払を求め、集団訴訟を起こした。訴状によると、アップルは従業員に対し、シフトごとに最大30分間、無給で列に並ばせ、店長によるバッグ検査を待たせていたという。
この訴訟は、ロサンゼルスのセンチュリーシティにあるAppleの店舗に勤務していたアマンダ・フレキン氏と、ニューヨークの高級店ソーホーで働いていたディーン・ペレ氏によって提起されました。両氏は今春までスペシャリストとして勤務しており、現在、全米の数千人のApple従業員を代表して訴訟を起こす予定です。
GigaOM は、この申請について次のように指摘している。
「フレキン氏がAppleに勤務していた間、彼女は無償の食事休憩のために店を出る前、そして勤務終了時に退店を許される前に、持ち物とバッグの検査を受けることを義務付けられていました。これらのセキュリティチェックは重要かつ不可欠で、軽微な作業や要求ではなく、従業員による窃盗を防止するというAppleの利益のためだけに行われていました。」
訴状によると、従業員は毎週約50分から1時間半の残業をしているという。従業員の平均時給は12.10ドルから15.60ドルの範囲であるため、控えめに計算しても、1年間の未払い賃金は約1,400ドルとなる。
Appleの直営店従業員の待遇が疑問視されるのは今回が初めてではない。昨年、ニューヨーク・タイムズ紙がAppleの直営店事業を取り上げた記事の中で、複数の従業員が、低賃金に加え、昇進の機会が限られていること、増え続ける客足による絶え間ないストレスに苦しんでいることを訴えた。
ここで注目すべきは、Apple が昨年 Glassdoor の「働きがいのある会社トップ 50」リストで 10 位にランクされたことであり、同社が他のほとんどの大手小売チェーンよりも従業員に高い給与を支払い、より優れた福利厚生を提供していることはよく知られている。
この集団訴訟における損害額はまだ不明であり、Apple はコメントに応じていない。
