Appleは、優秀な人材の確保と維持に向けた取り組みを継続するため、デニス・ヤング・スミスを人事部長に任命しました。スミスは、Apple文化を教えるプラットフォームであるApple Universityに全力を注ぐジョエル・ポドルニーの後任となります。
この発表はいくつかの点で注目に値する。第一に、スミス氏はAppleの幹部に加わる最新の女性となる。同社は最近、経営陣の多様性の欠如をめぐって批判を浴びている。第二に、彼女は優秀な人材の獲得と維持を担うことになる。
ブルームバーグは次のように報じている。
アップル社（AAPL）は、優秀な人材の確保・維持を目指す中で、デニス・ヤング・スミス氏を人事部長に昇進させました。小売部門での経験を持つ社内人材を抜擢したのです。アップルの広報担当者クリスティン・ヒューゲット氏によると、スミス氏はジョエル・ポドルニー氏の後任となります。ポドルニー氏は今後、Apple Universityに専任で取り組む予定です。
「デニス・ヤング・スミス氏が職務を拡大し、Appleの全世界の人事部門を率いることを大変嬉しく思います」とユゲット氏は電子メールで述べた。「Apple Universityは、当社が成長を続ける中で、ますます重要なリソースとなっています。そのため、ジョエル・ポドルニー氏は、自身が設立に尽力したこの大学の発展と拡大に専心することになります。」
この新しい役割はスミス氏にとって難しいものとなるだろう。というのも、同社がトップクラスの人材を採用することに問題はないが（最近のCEOおよびCTOの採用リストを参照）、彼らを引き留めるためには、グーグル、フェイスブック、そして巨額の資金を投じているシリコンバレーのスタートアップ企業数十社といった企業と争わなければならないからだ。
一方で、Apple Universityプロジェクトの監督が今やフルタイムの仕事となっているのは興味深いことです。ポドルニー氏はこの大学の設立に尽力し、将来の幹部をスティーブ・ジョブズのような思考を持つ人材へと育成しています。その教育には、秘密主義、シンプルさ、細部へのこだわりといった原則が浸透しています。
