世界的な新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、Appleをはじめとする世界中の企業が大きな変化を余儀なくされている一方で、機械は動き続けなければなりません。そのため、夏季インターンシッププログラムは予定通り順調に進んでいます。
しかし、 Axiosが本日発表した新たなレポートによると、これらの企業にも変化が見られるという 。Axiosは、Apple、Microsoft、Google、Lyftなど、大手テクノロジー企業に連絡を取り、2020年の夏季インターンシッププログラムがどのようなものになるかを調査した。ほとんどの企業は対面インターンシップからデジタルのみへと優先順位をシフトしているが、Appleなど一部の企業は、安全が確保される限り、オンサイトインターンシップも引き続き実施する可能性があると述べている。
Appleは、夏季インターンシッププログラムに1,000人以上を採用する予定で、オンラインのみのインターンシップと対面でのインターンシップの両方を提供する予定だと同誌に発表しました。対面でのインターンシップについては、全従業員に対して実施しているのと同じ予防措置をインターン生にも適用するとAppleは述べています。
- アップルはアクシオスに対し、オンラインと対面を組み合わせたインターンシップに1,000人以上を雇用する計画があると語り、声明の中で「進行中のCOVID-19対応の一環として、他のすべての従業員に適用しているのと同じ予防措置と配慮をインターンにも適用する」と約束した。
Googleはインターン生に全額を支払うと発表しており、Twitterは2020年のインターン生の規模が若干縮小する可能性があると予想しています。Microsoftは最近のブログ投稿で、今年のインターン生は過去最大規模になると予想しており、4,000人以上が参加する可能性があると発表しました。Amazonも2020年に過去最大規模のインターン生を募集する予定ですが、その大部分はオンラインのみで行われると予想しています。
Axiosが簡潔に述べた重要な質問は 次のとおりです。
- 重要な問題は、オンライン体験が学習体験としても採用ツールとしてもどれほど有意義であるかということです。企業は、対面でのネットワーキングや社交イベントに代わる効果的なリモート代替手段を見つける必要があることに加え、完全にオンラインで行える業務を見つける必要があることを理解しています。
これらの企業がインターンシッププログラムを継続しているのは喜ばしいことです。なぜなら、インターンシップは多くの人にとって、特にこれらの企業（または同規模の企業）への就職を目指す人にとって重要なステップだからです。しかし、最も重要なのは人々の安全を確保することであり、適切なバランスを見つけることが重要です。
