Appleが米国証券取引委員会に提出した文書によると、ティム・クックCEOの2012年暦年給与は417万ドルで、これには136万ドルの定額給与とインセンティブプラン関連の報酬280万ドルが含まれている。現在、多くのメディアがクックCEOの給与が2011年比で99%減少したと報じている。このようなセンセーショナルな報道は、真実とは程遠い。
クック氏の2011年の報酬3億7600万ドルとその前の年の5200万ドルはストックオプションの形で与えられた が、これらは2016年と2021年まで権利確定しない。
そうですね、クック氏の「給与」は2011年と比べて今年は99%減少しましたが、株式報酬は含まれていません（昨年の基本給は90万ドルでした）。提出書類によると、同社は10月に発表されたiOSソフトウェア担当SVPのスコット・フォーストール氏の退任に伴い、経営陣の責任が増大したことを受け、一部のメンバーの給与を引き上げたことが示されています…
経営陣の刷新に伴い、2012年アップルの全上級役員の基本給は80万ドルから87万5000ドルに引き上げられた。
アップルの長年の財務責任者ピーター・オッペンハイマー氏の2012年度の報酬は6,860万ドルと評価され、前年の142万ドルから増加、同氏の2012年度の株式報酬は6,620万ドルと評価されたとブルームバーグが報じている。
役員報酬を追跡しているEquilar社によると、2011年のバルマー氏の総報酬額は、当時の最高報酬CEOの中でトップだった。オラクル社のラリー・エリソンCEOは2011年に7,760万ドルの報酬を受け取った。マイクロソフト社では、スティーブ・バルマー氏の報酬総額は138万ドルだった。
フォーチュン誌のフィリップ・エルマー・デウィット氏はブルームバーグを厳しく批判し、「特にブルームバーグ・ニュースの金融の天才たちにとっては、これは簡単に解決できると思うだろう」と述べた。
彼は次のように説明する。
事実は、クック氏が2011年に最高額の報酬を得たCEOであるという無数の記事があるにもかかわらず、クック氏は昨年その100万株を3億7600万ドルの価値があったときにも保有していなかったし、水曜日の終値時点でその価値が5億1300万ドルだった2012年にも保有していなかったのだ。
さらに、権利確定していないRSUを持つ他のアップル社員は今年、保有株の配当金を受け取ったが、クック氏は自身のRSUを配当金プログラムに含めないよう要請し、さらに7,500万ドルを受け取るチャンスを逃した。
つまり、クック氏が2012年に受け取ったのは、基本給が140万ドルになる昇給だけだった。
「この増加にもかかわらず」、委任状説明書には、「クック氏の目標年間現金報酬は、同業他社のCEOの年間現金報酬の中央値を依然として大幅に下回っている」と記されている。
シリコンバレーで最も低賃金のCEOは誰でしょうか?
それはアマゾンのCEOジェフ・ベゾス氏だ。彼の2011年の報酬はわずか8万1840ドルで、株式報酬は一切受け取っていない。
アップルの上級幹部ボブ・マンスフィールド、ブルース・シーウェル、ジェフ・ウィリアムズ、ピーター・オッペンハイマーはいずれも2012年に制限付き株式15万株を受け取った。
昨年、ティム・クックの給与に関する記事で、彼の年収が3億7800万ドルと報じられたのは愚かだった。今年は報酬が99%減ったと報じられたことで、さらに愚かだ。
— エリック・スリヴカ (@WildCowboy) 2012 年 12 月 27 日
提出書類から得られるもう一つの情報は、次の通りです。
当社は、2012年度の報酬委員会が設定した売上高、営業利益ともに最高業績目標を上回りました。これに伴い、各執行役員は、業績連動型ボーナス制度に基づき、基本報酬の200％を上限として支給されました。
アップルのトップたちは、今年提供したサービスに対して十分な報酬を受け取った。
アップルはまた、フォックスコン工場の劣悪な労働環境が報じられる中、同社が導入した厳格な方針が問題に対処していると主張し、株主に対し、専門の人権委員会の設置に反対票を投じるよう勧告している。
当社の専任サプライヤー責任チームは、業界をリードする当社のサプライヤー行動規範の遵守状況について、サプライヤーを継続的に監査しています。サプライヤー行動規範は、国連および国際労働機関（ILO）が定める、広く認められた国際人権原則に基づいています。
提出書類には、委員会の追加は不要になるだけでなく、「取締役会を会社と株主に対するその他の責任から遠ざける一方で、会社の既存の人権と社会的責任への取り組みにほとんど価値を加えない」と書かれている。
この文書では、クック氏に関する簡単な背景説明も提供されている。
ティモシー・クックは、2011 年 8 月より当社の最高経営責任者 (CEO) を務めており、それ以前は 2005 年 10 月から当社の最高執行責任者を務めていました。クック氏は 1998 年 3 月に当社に入社し、2002 年から 2005 年にかけてワールドワイド セールスおよびオペレーション担当のエグゼクティブ バイスプレジデントを務めました。2004 年には、同氏の職務が当社の Macintosh ハードウェア エンジニアリングにも拡大されました。
2000年から2002年にかけて、クック氏はワールドワイドオペレーション、セールス、サービス、サポート担当のシニアバイスプレジデントを務めました。1998年から2000年にかけては、ワールドワイドオペレーション担当のシニアバイスプレジデントを務めました。
クック氏は、2005 年 11 月から NIKE, Inc. の取締役を務めています。クック氏は、世界規模の業務、販売、サービス、サポートの管理を含む、テクノロジー業界における幅広い経営リーダーシップの経験を取締役会に持ち込んでいます。
アップルの株価は9月の最高値から27％下落したが、AAPLは依然として他のほとんどのハイテク株よりも著しく良好な状態にある。
クック氏に関しては、2010年にCEO就任の見返りにアップルから100万株の制限付き株式が付与された。さらに、少なくとも10年間はCEOとして留任できるよう、2016年8月24日に50万株、2021年8月24日に残りの50%が権利確定する予定だ。
ちなみに、クック氏の2010年と2011年のストックオプション報酬パッケージの合計4億2800万ドルは、現在のAppleの市場価値で約7億5000万ドルの価値がある。
低い「給料」について話します。
